直接解聘。
至于季东来的手下人,有了斯维尔的聘书,可以更加自由的出入各大工地,高级小区,整个公司的业务渠道开始成倍数的增长。.
而斯维尔这边的三包索赔也在以指数方式降低,这是肉眼可见的。
事实证明季东来这次做了一个非常明智的决定,陈怡清绝对是管理方面的行家,有了季东来和胡馨予的背后支持,对方开始正式在斯维尔推行日式管理。
上到高层的各种报销,下到公司细枝末节的各种消耗,对方的管理无所不到,甚至技术部这边的事情对方的管理体系中也全部涉及。
按照对方的管理办法,季东来只是一个推行者,监督和实施全部在陈怡清。每个月季东来只看指标即可,月初的时候发布任务,制定计划和各种后续陈怡清的管理文件里面全部涉及了。
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