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胡馨予也和季东来一台车,前后六台车缓缓进入公路,胡馨予这才开口。
“季总,经济危机,我们是不是也应该缩减成本。合成氨项目已经结束半年多了,这伙人一直都是在其他项目里面打杂,薪水却一点都不低。”
“继续这样,会拉高我们的经营成本。这次经济危机,如果我们采取裁员的话,这帮人是不会有意见的。毕竟我们已经白白的养了他们一年多,这时候采取这种措施,是谁都说的过去的。”
胡馨予说着拿出一份文件,季东来只是翻看了几页,暗道该来的还是来了。
自己企业走精细化管理这条路,合理?!是的!
但是终究会走向冷血的这条路,这个项目是自己的一着不慎,最终全盘皆输,成就了胡金宇。这帮技术人也是自己高薪弄来的,真的遣散了自己于心不忍。
至于怎么安置,季东来心中也没有确切的位置。
作为财务经理,胡馨予敏锐的发现集团的负担,是值得肯定的。只不过季东来并未着急下决定,而是拿着报告前后看了三遍。
“先别着急,弄不好会有转机。三个月如果还没有转机,伱再提醒我。”
终究季东来还是没有狠下心来走裁员这条路,哪怕是这条路现在合情合理,毕竟世界经济形势就是这样,真的裁员了,谁都说得过去。
胡馨予那边点点头,内心里对季东来肯定之余,暗道今年一定要把这件事做了。毕竟每年几百万空耗,那不是小事情。
整个项目聚集了五百多人,现在巨大多数都分散了,研发中心那边聚集的人最多,足有七十人。
技术中心那边留下的也有一批人,将近一百人。剩下的那些年轻骨干现在分散在下属子公司,还有一些去了下属供应商那边,但是开工资还是总公司。
这种模式的最大好处是,这帮人能够召之即来,来之既战!不好的一点就是成本很高,因为这帮人是乌兹别克的项目,开工资一直都是走的这边,胡馨予很清楚财务压力多大。
“季总,今天你为什么那么大火气?棒子只要吓唬一下就行,而且他们也没那么大势力。”
都处理完了,胡馨予这才提醒季东来。
一起共事这么久,胡馨予很少见到季东来燃起沉香,看得出来季东来今天真的生气了。
“呵呵,今天是九月二十五!”
面对胡馨予的提问,季东来并未直接回答,而是饶有兴趣的说了一个数字,胡
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