季总,我想知道几个问题,第一我们接手一元化工后,波裂解技术能够同步授权使用么?我说的是在京开化工同步使用,这样的话我们也好给更高的报价。」
不愧是企业未来的掌门人,说话丝毫不拖泥带水,季东来暗自钦佩对方的高明。
京开化工现在分公司遍布全中国,至少有十家分公司,一旦授权使用,对方的能耗能够降下来一半。
光是这一项内容就能够让华严保良在整个集团的地位站稳了,三年的目标就达成了。这么大的企业,能耗降下来一半,等于利润直接飞升,绝大多数企业都达不到。
「可以,我是邓总的学生,也算是半个京开化工的人,给母公司创造未来责无旁贷。但是有一点,技术仅限于京开化工在国内的公司,到国外使用就要考虑具体细节了。」
「还有,第三方公司是不能经过京开化工做转移技术的,我们吃过亏,请华总这边理解一下。」
让步可以,但是必须有边界,这是季东来的底线。
华严保良看看邓总,邓总那边点点头,眼睛里都是笑容,暗道我的学生够大气不?当然也足够的鸡贼。
「好,第二个问题,当下工人闹事您能解决么?现在一元智造的工人都在规模化闹事,我们担心无法做到顺利交接。」
对方也是在下面历练了很多年的老人,从基层摸爬滚打上来,一路火花带闪电。当下国企实行的都是劳务工制度,没有一元智造的期权制度。
「这个么……民企变成国企,待遇自然不必说。但是全部成为正式工带编制的有些困难……」
「我可以毫不客气的说,国内民营企业没有一家有我的待遇好,每顿饭四菜一汤,三肉一素。衣食住行都让工人满意,很多人都是从其他企业跳槽过来的,伴随着企业不断成长。」
「给我一天时间,全部问题都能够解决,但是我也需要华总给我一个约定,接手后,工人的待遇问题不能降低。这些工人都是跟随我创业的老兄弟,素质和能力没的说,工人闹事无非就是一点,对未来待遇有担忧。」
这是变相的降低了一部分待遇,至于吃喝这些东西,在国企向来不差。
作为一个国企的大老总,华严保良虽然年轻,工厂管理经验并不差。
最核心的问题达成协议,华严保良心安了一半。
「作为收购方,我们都想顺利的进行生产扩产,一旦因为工人的情绪问题导致无法顺利交接,这部分费用一元智造是需要
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