职位高就能够网开一面。想要找工作的各位,到我们这里按照顺序拿推荐信,各家企业都会愿意要我们的员工的,同事一场我们不想难为大家,请配合,谢谢!”
姜浩坤手下的一帮年轻人此时也没有办法,谁让今年的市场不好呢。
别人不说,宇宙厂在2008年裁员全球几千人,这次在中国裁员将近两万人,这是什么概念?
一元智造一直到现在才开始裁员,已经是行业里面少有的标兵存在了。
再说整個市场,一元智造出来的人员都是疯抢的。
和国际接轨过的管理人员,能够在一元智造做这么多年拿到高薪,都知道不是一般的存在。
再说一元智造给这帮人拿出的推荐信都是给那些行业比较牛的企业,现在从事的事传统行业,和季东来现在做的高科技行业不同。
虽然这帮人闹腾,但是看到公司给的补偿标准加上推荐信,一帮人最终选择了接受。
就这样,姜浩坤几乎兵不血刃的把公司的管理权完成了更迭。
更重要的是,公司的效率提升了一截。
‘银发病’在所有大型公司都是一种病,贵尊病!
整个公司一旦白发苍苍的人变多了,一定会逐渐形成权利的贵族化,季东来这次和辛丽之间达成的协议,就是为了让姜浩坤明白,一元智造必须避免这种结局。
看上去解除合同了这些老员工很不道德,实际上这也是对这帮人的负责。
接下来的日子,留下来的员工充分的感受到了一元智造内部的改革气息,更多的专业人士进入公司管理层,很多人都是硕士学位,清一色技术专业出身,而不是所谓的管理学出身。
技术部的项目经理也被换了一遍,全部是年富力强的存在,岁数稍微大一点的全部退居二线或者辞退。
“季东来挺狠啊,这次给公司大换血啊!”
很快一元智造裁员的消息充斥网络,很快赵树影那边做出了回应。
新的劳动合同,整个公司的大合照,管理人只不过是人员变了,数量一个没减少。
“公司正常调整,这个人的果断丝毫不输给华尔街的那帮人,你们不是要去撒马尔罕么,抽时间到那边一元智造的研发中心看看,季东来在中亚,一直在秘密的做什么事情呢。”
几个人对话见,穿着夹克的人点点头。
至于此时一元智造阿福汗的中亚基地,所有沟渠的太阳能电池板都已经装配完毕,巨大的
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