终于将想要表达的意思，完整的传授给众人，陈景恪长吁口气。
这一群‘学生’则还在奋笔疾书，将他的话给记录下来。
等了好一会儿，见大多数人都放下了笔，他才说道：
“每人写一篇策论，交给周报的方总编，到时会择优刊登。”
七学士对此倒无所谓，他们已经开始思考，此事到底要如何展开，又会对官场带来怎么样的改变。
关键是，如何减小乃至消弭因为此事所带来的震荡。
内阁行走们就不同了，一个个都兴奋起来。
表面看这是让大家写策论，实则是一次考察。
谁的策论写的好，对此事的理解更深，谁就有机会优先获得出仕的机会。
陈景恪的性格他们也了解，但凡是这种大变革，都会很谨慎。
先在局部做试点，一边磨合一边培养人才。
等新制度磨合好了，人才也培养的差不多了，到时候再全国推行。
这次的官制变革，大概率也是如此。
现在他们要抢的就是这个机会。
之前去沧海省、淡马锡等改革试点工作的内阁行走，基本都得到了升迁。
很多调任其他地方，都是连升几级，很是让他们眼红。
现在又有这样的好机会，他们自然要争取。
他们之所以着急外放，也是因为升迁规则调整了。
现在的大明，可没有翰林院养望的规矩。
在内阁行走的位置上干的再好，一辈子也就是个七品的小官。
只有去基层历练干出成绩，才有往上爬的机会。
所以最好先在内阁历练两三年增长见闻，最好能和皇帝混個脸熟，然后赶紧外放。
多耽搁一年，在将来的竞争中就少一分优势。
那么去哪里历练就变得很重要了。
被发配一样的弄到犄角旮旯，仕途就算是看到头了。
去革新试点就是最好的选择。
这些位置万众瞩目，干出一分成绩，能当十分来用。
关键是，如果能帮助皇帝完成新政试运行，那就是简在帝心，必然会高升的。
杨士奇默默地收起笔记，跟在众人后面走出了会议室。
这时一名熟悉的同僚刘涌过来问道：“杨兄，怎么样，有没有什么想法？”
杨士奇没有隐瞒自己的想法，而是诚恳的道：
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