定了办公地点，张云起马不停蹄地让王贵兵布置公司，买办公用品和把电话装上，虽然这年头安装电话贵的卖麻批，但这玩意儿不可或缺。
另外，公司方面什么资料都没有，这个暂时也不急，但是小霸王学习机的资料必须要有，到时候可要靠这玩意儿赚钱的，张云起抽空花了一天时间把日华电子厂的介绍，小霸王学习机的产品说明优势买点撰写整理了出来，交给王贵兵打印。
张秋兰负责招聘员工，暂定的岗位包括一名人事，一名会计，四名业务员，开的待遇很高，除了这年头一般公司该有的福利都有之外，业务员的底薪是300，不过面试这事儿张秋兰搞不定，张云起得亲自把关。
张秋兰在人才市场收了一波简历，初次筛选了一批觉得不错的，大概有八十来个人，然后一一给他们打电话让他们统一星期天九点准时来公司参加面试。
所有的应聘者都很奇怪，联众贸易为什么会将面试安排在周末，这些人想破头也想不到联众能说话算数的人只有周末才抽得出时间来，不然面试就只能安排在晚上了。
星期天的上午，张云起九点准时到了公司，大厅里已经陆陆续续来了很多应聘者，散落在各个地方填写简历。
张云起估算了一下，大概有个五十多号人，他直接对在收简历的张秋兰说:“后边来的应聘者，让他们直接回去。”
在场的应聘者听到这话，一个个面面相觑起来，他们似乎有点儿搞不清楚状况，但是看着张秋兰点头，而那个小年轻直接走进一间办公室里，自然就意识到了什么，心里不免有点稀奇，甚至是有人觉得荒唐，对这家新公司的实力充满了问号，但也没有人离开，毕竟这家公司开的待遇是很高的。
张云起在办公室呆了会儿，张秋兰抱着一沓资料进来了，她说道:“这是刚刚收上来的简历，一共五十六份，四十九份是面试业务员的，应聘会计的只有四个，人事三个。”
“人事和财务你面试就可以了，其他的应聘者，让他们按照顺序一个个进来谈。”张云起说着话，有条不紊地翻阅起了简历。
人事和会计不是他关注的重点，业务过得硬就行了，像联众这种内贸公司，市场才是关键，才是这家公司能不能起来的命门，所以他要亲自把关。
当年他在食品厂做过市场部经理，员工招聘是逃不了的差事，对所谓的面试早就驾轻就熟，而且九零年代人力资源管理比较粗糙混乱，连个基本的框架都没有，他相信自己比绝大多数的人事经理都
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