思，余长完全理解柴宁的意思，但真正理解并融会贯通，没有长此以往的日积月累和实践，哪有那么容易达到的。
第二天，余长上班便去找了康帅，并主动给对方散了一支烟。
对于他的到来，康帅有些讶异，道：“稀客呀余长，怎么想得起来我们部门逛逛？”
余长扫视了一圈工位，见宋雨佳也在，礼貌性向她打了招呼，回答道：“康总，都是我工作没做到位，早应该来向你汇报工作的。”
康帅笑笑，点燃烟，抽了一口，道：“你我分属不同部门，汇报个毛线啊，少来这些官话套话，来坐吧！”
余长坐下和康帅闲聊了几句，康帅个人的能力没有赵永、柴宁等人突出，但从部门整体格局和文化而言，是公司目前为止最为和谐的。
他身上有种能力，这种能力仿佛润滑剂和胶水，可以很好地调动部门同志积极性的同时，也能如胶水般将大家牢牢凝固在一起，也因此，教育部爆发出强有力的战斗力，在今年超越医疗部，获得部门的冠军。
张天说过，一个总监，有时看的不是他的业务能力有多突出，而是看这人的全局观，利益观，以及个人的价值观。当然，也不能太菜，否则难以服众。
作为总监，有一项重要的责任便是尽一切可能团结部门的所有同志。个人的能力再强，放在团队中，也不算强，但如果团队和谐和团结，那么爆发出的能量之强便是真的强了。
康帅似乎深得要领，因此他很少计较个人利益得失，更多的将精力放在了部门同事的团结上。
“你们是今年的销冠，我业绩垫底，想过来沾沾你们的斗气，不知康总是否介意？”余长打趣道。
康帅笑笑，指着余长道：“你这个余长，部门能够取得这些业绩，一方面是因为市场所需，我们刚好占了天时，一方面则是大家努力的成果，我自己几斤几两我清楚，我可没那么大的能力，不敢贪功啊！”
康帅就是这样一个人，从来不计较个人的荣辱和利益得失，一心都放在团队的整体利益之上，也因此，当得知塔区教育系统租赁项目他自己搞不定时，第一时间找到了张天，寻求他的帮忙。
余长道：“听说最近在跑塔区的融资租赁项目？”
康帅微微讶然，饶有深意般看了余长一眼，坦率道：“是呀，你怎么知道？不过这个项目，具体是唐小清负责，是她的项目。”
余长点了点头，坦诚道：“嗯，昨天张总让我去他办公室，我是那时得知的
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