这对不需要苦思冥想新的想法，逐一去实验试错的孟繁岐来说，几乎就是不需要怎么投入时间的工作。
他很清楚各个主流任务的发展脉络，只需要按部就班地快节奏推荐各个方向的发展即可。
“这简直就是神仙一样的工作啊。”孟繁岐其实这大半年来已经做过很多次拿到职位的美梦了，但实话实说，他梦里的内容更多的是在想价钱的事情。
对其他方面的想象可以说是远远不够。
“这待遇我就是在梦里都不敢想啊，根本想都想象不到！”孟繁岐总算是明白了，什么叫做爸爸的快乐你想象不到。
作为打工时长四年的打工仔，重生之后或许他对金额有一些幻想和追求。但对这种其他方面的关怀，他已经被生活折磨地缺乏想象力了。
接下来就是最关键的内容，也就是真金白银的部分了。
孟繁岐深深吸了一口气，往下继续翻页。
谷歌给出了几种不同的方式。
一是由孟繁岐直接成立一家空壳公司，里面什么资产都没有，不过这种方式的话，孟繁岐可以自己选择2-3名员工加入进来。
然后由谷歌直接把这个空壳公司收购，如此一来，他愿意带着的人员也会由这种方式加入谷歌。
这种方式，谷歌会一次性付出很高的金额来收购公司。几人也可以按照股权的比例来分这笔收购款。
不过后续的雇佣，还是要看他带来的人是否有能力在谷歌工作下去。去年的辛顿团队三人便是这种模式。
另一种办法，则是天价签字费的模式。
谷歌愿意提供五百万美金两年，或者九百万美金三年的签字费，两种不同年限的选项。
不管是签字费模式，还是收购空壳公司的模式，谷歌都会提供正常的每年薪水给到自己。
这个薪水由基础工资，股票和奖金三部分组成。
这份文件里给出的金额是，基础工资30万美金每年，股票每年兑现价值为65万美金的股份。
如果每年的工作情况令人满意，还会有大约10-15万美金的奖金。
孟繁岐估算了一下，这就相当于250万人民币每年的薪水，加接近400万每年的股票入账。
虽然说真正的大头，是直接的一大笔收购费或者签字费，总价值约6000万人民币。但除此之外的每年薪水开得也相当之高了。
根据孟繁岐对谷歌职级的了解，这是一般分部的总
本章未完，请点击下一页继续阅读！