那边因为是从厂区特别遴选的经验丰富人员，所以岁数要更大一些。
李学武对于国际饭店的管理层年龄配置还是比较满意的。
甚至在跟张松英和韩雅婷谈及这个问题时也强调过，保证核心管理的稳定，保证干部队伍的层次递进。
尤其是在年龄管理上，不要舍不得，更不要优柔寡断。
任何人在一个岗位上工作的时间越久，她对于工作的熟悉程度越高，工作热情反而越低。
逐渐降低的工作热情与日渐熟悉的工作流程达到一定的临界点时，如果遇到生活中的不如意，就会造成不可估算的巨大损失。
所以，干部岗位工作时间要及时确定和调整，要做出合理的安排。
韩雅婷的肚子大了，特别请假在家休养，姬卫东离开时特别来厂里见了李主任，算是代表他自己和家人对于厂里对韩雅婷的照顾表示了感谢。
实际上从三月份开始，国际饭店便一直由副总张松英在负责。
也正是从上个月开始，她的压力骤增，甚至晚上都不敢回家，很怕饭店里出现什么问题没能及时处理。
李学武在做出承诺的同时，也关心了一下国际饭店服务人员的外语水平，以及对世界各地风俗礼仪的了解情况。
张松英做介绍说，还是从外事部取的经，包括外语的学习，以及相关风俗的了解，算是双方合作的一个基础条件吧。
李学武点点头，表示理解了她的意见和困难。
既然能这么说，就证明可以从外事部门获取这些资料，但在学习和工作中难免的还有问题。
餐营业主任有些紧张地看着他，主动汇报道：“主要是服务人员的文化基础较为薄弱，初中学历都很少，小学学历占了大多数”。
“嗯，我了解了，很好了”
李学武宽慰她笑了笑，解释道：“我不是在催你们学习，也不是对你们的成绩遗憾，而是在想办法解决这个问题”。
他抬起手按了按，说道：“这件事我回去考虑一下，尽快帮你们补足短板，提升综合服务实力”。
“太感谢您了，领导！”
餐饮厅主任歉意地看着李学武说道：“您来招待客人我们还跟您提这么多的要求，实在太不好意思了”。
“都是同志关系，工作上要互相帮助嘛”
李学武看见门外有车辆进来，点点头说道：“革命分工不同，我负责处理你们处理不好的问题就是本职工作，都是应该的
本章未完，请点击下一页继续阅读！