地说道:“既然是整合,那就说明我们厂是占据主导地位的,对吧?邱主任?”
“嗯,这个嘛,当然是这样的”邱礼明含糊地说道:“是你们厂需要征求土地嘛”。
“是,我们厂是想要土地,也得到了刘向前副主任的应允,可是您不是拿不出来嘛!”
李怀德直接把这个钉子钉在了谈判桌上,以这个先决条件为原点开始往下谈。
也没等邱礼明皱眉要开口解释,他继续说道:“既然是整合,那就得有个规矩,红星厂的规矩”
“所有工厂和企业,包括干部和财账、机械和设备、工人和产品等等,红星厂全盘接收”。
他讲到这里,邱礼明忍住了没开口,既然李怀德已经说了要全都接收,是在他的目的范围内。
现在争辩讨论这件事的原因已经没有必要了,且听听李怀德下文是什么再说。
李怀德讲的很直接:“无论接收前工厂和企业的生产状况是如何的,接收后必须无条件服从轧钢厂的管理和领导”。
“所有接收企业按照轧钢厂的调度计划,拆分管理层和生产结构,并入到三产管理处”。
“三产——?”
邱礼明可是知道轧钢厂的三产是个什么情况,这不是级别的问题,而是性质的问题。
一旦轧钢厂解散了三产管理处,那这些人可就重新回到市里的手里了。
“对,轧钢厂当前的目标是巩固生产计划,完成投资投建规划,并没有扩产增效的预期”
李怀德解释道:“所以,现在整合进来的企业必须拆分开,缝补进到三产管理处”。
“干部和职工必须服从轧钢厂的选拔任用和考核调整制度”
他严肃地说道:“这一点轧钢厂内部必须执行,我不可能给后补进来的人开绿灯”。
“可以,整合后的人事关系就是轧钢厂的内部工作了嘛”
邱礼明与刘向前对视了一眼,点点头,给李怀德答复道:“对于这一点我们没有问题”。
“但是红星厂必须保证公平公正的考核和用人原则”
刘向前强调道:“我们今天来也是带着这些企业的意见和担忧来的”。
“这是必然的,我们厂现在也是正处于用人的阶段”
谷维洁看了李怀德和李学武一眼,她已经听懂了李怀德的意思。
这会儿接了刘向前的话头说道:“在红星厂集团化目标实现的这一过程中,会有很多岗位急需适
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