上面的领导已经定下来了,就是开口反对也没用,平白了恶了双方关系。
在这,现在的调整对各车间内部也是一种震慑。
这些年下来,不少工人已经适应了现在的工作环境,摸清了各个领导的脾气,平常工作中也没了敬畏,是是而非吊儿郎当成了这些人的做事态度。
正好借此机会,将这些不作为的工人拿下去,虽然不会开除,但工作岗位的调动,让他们清楚,铁饭碗也分大小。
干得好就那大碗,干不好,就用小碗,别以为轧钢厂那他们没办法。
对此,每个车间主任心理都有一杆称。
这其中不可避免有个人情感作祟,但总体来说,这种调动是有益于轧钢厂集体的。
“上面的要求大家都看准了。”
“我需要中午吃饭前,各主任将名额人员确定下来,汇报到黄得功那里。”
“同时,根据计划,原第十车间人员和一部分十一车间人员,将会分到各厂,到时候这部分人各车间主任进行分配。”
“下午,就进行调整。”
“老陈,人事部门打好招呼,一旦确定下来,尽快将花名册完成。”
“这么大的事,让他们尽点心,轧钢厂的人事部门,要负起责任,不是吃闲饭的。”
陈宫点头,一旁前来开会的人事主管顾飞额头上冒着汗水。
这些年轧钢厂的人员变动很少,除了顶岗的出现,就只有开除的一两个了。
至于离岗,那根本不可能。
所以人事部人不少,但都是干统计下上班人数啊,发放福利的时候帮着清点数目这样的杂活。
真重涉及人事领域的,真不多。
这次,这么大的变动,不仅是人员组织架构重新规划,还有职责也会变动,真是,要忙死了。
看着陈宫的目光,那就是两道死亡凝视。
不行,就换人。
干不好,就别干。
这就是杨祐宁的态度。
要不然守着他这个人事主管不问,却问向陈宫这个上司的原因。
顾飞心理清楚,这是对他当初立场的选择进行报复。
过了这关,以后好说。
过不了,没啥好说的。
会议散去,杨小涛找到杨祐宁,开始汇报接下来的打算。
“十一车间继续承担拖拉机的生产。年后,研发科会启动柴油发动机的研发工作。”
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