就好像一些黑心老板,不喜欢员工努力,是为了降低成本,为了避免员工成长。
那就奇怪了,为什么规则11说,如果你想获得奖励,请在老板面前表现的优秀点。
想到这里,格列柯突然明白了什么。
假如说奖励是一种惩罚,或者说是一种处决的方式。
那么规则11就不是福利规则,是处决规则。
也就是说,天选者想要谁死,就去老板说谁的好话。
这样就能触发老板的规则,让老板直接解决他。
毕竟老板的本事肯定不差。
“可是这样的话,那么那位管理人员的意义在哪,难道他有问题?”
清醒状态的格列柯是一个很会分析规则的天选者,他就是那个很接近张阳青思维的天选者。
想到这里,他把脑海中的情报重新顺了一遍。
本来他是在这里寻找有问题的人,然后告诉管理人员,理论上管理人员会帮自己解决问题。
因为这里有规则提示。
【规则12:如果你发现养殖场里有奇怪的工作人员,请不要告诉其他人,除非这个人能帮你解决麻烦。】
很多天选者和格列柯一样,下意识的就觉得那位管理人员肯定没有问题,他就是那个可以帮自己解决麻烦的人。
可是规则又没明确说是他,格列柯觉得自己这么想有些想当然。
如果管理人员真有问题的话,那么能解决他的就是老板。
这里连接规则11。
【规则11:养殖场的老板喜欢优秀的员工,他会奖励一些表现的不错的员工,如果你想获得奖励,请在老板面前表现的优秀点。】
这条规则就是来击杀管理人员的规则,毕竟管理人员那强大的本事,格列柯觉得自己是真解决不了,哪怕是变成猛虎霸主都很难。
因为管理人员本身的级别就不比猛虎霸主差。
可问题是,怎么也才能确定管理人员是不是那个有问题的工作人员,自己好像还没有什么证据。
现在也只是格列柯通过情报和规则开始反向推身份。
没有实质性的证据,自己猜错的可能也会很麻烦。
不好好解决的话,别说隐藏任务,如果管理人员真的暴走,毁坏了铜像,那么大家都得死!
想到这里,格列柯就冷汗直冒,还以为这关很简单,没想到这么悬的吗。
格列柯现在真的没多大心思
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