“老婆你真好！”长野直男说着, 搂住了长野佳柰子。
长野千雪立刻起哄道：“那为什么不亲一下呢！”
长野直男没有犹豫，笑着在长野佳柰子嫣红地嘴唇上亲了一下。
这一亲。
长野佳柰子可羞坏了, 低着头不知道该怎么面对女儿。
只是长野千雪却一点都不介意, 反而开心的说道：“千雪好幸福啊，有欧尼酱疼爱, 又有卡桑疼爱。真的太棒了！但要是欧尼酱和卡桑都可以亲下千雪就更幸福了。”
“不许捣蛋！”长野佳柰子拿出了母亲的威严, 只是这样的母亲实在太难让人害怕了。
长野千雪笑个不停，抱住长野佳柰子就亲了一下，完事又抱着长野直男亲了一下, 开心的眼梢都眯成了月牙。
这时。
长野有希一脸兴奋到了家，像是捡到钱一样两眼都在发光。
长期以来公务员和其他职业一样，也是遵循传统的“年功序列制度”，也就是说年龄越大收入就会越高。
而收入方面主要就是靠工资，根据公务员的就职年数、工作经历、职务等级(股长、科长等)等，根据法令·规则严格规定。
多少收入完全是根据“工资表”来决定自己的工资。
工资表由“级”和“号”构成, 级别和号越大, 工资越高，其次就是加班次数增加, 加班费就越多。
至于能拿到多少工资，主要看公务员的种类，国家公务员、地方公务员、市町村职员等以及职务行政职、研究职、教育职等而异。
从参加工作开始公务员和企业职员收入差不多, 但只要过了半年这种差距就会迅速拉大，因为公务员的工资是税金, 所以没有各种津贴, 几乎就是全靠死工资。
如果一定要说有什么优势, 就是公务员男女平等全体公务员均有加薪的机会。
而公务员加薪有“定期加薪”和“因职位升级而加薪”, 一年两次，因工作而异。另外, 有时也有临时加薪的情况。
这一点与一般企业有相似之处，但是公务员工作比起一般企业，人事部门的评价更重要。
除了年功加薪和升职加薪，工资涨不涨主要看人事部门怎样评价每天的工作情况, 工作评价决定提薪的程度。
但基本上几乎所有的公务员都会得到“普通”的评价。
可是这一次, 长野有希不但拿到了优秀的评价, 还升职了股长，
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