里,吴浩看了众人一眼,然后笑道:“我们之所以这么做,并不是为了剥削员工什么,事实上在员工伙食这边,我们一直做的非常好,这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。
也正是因为如此,所以会滋生一些浪费现象,甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。
所以,我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。
这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利,而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去,造福大家。
相关制度公布后,也得到了广大员工们的积极响应和拥护,甚至不少员工还给我们建言献策,提出来了很多很好的建议,这些建议呢也随即被我们采用。
还有一些员工呢,工作之余也当起了志愿者,无偿服务大家。”
“大家这边走!”吴浩将众人引入一条林间小道,然后继续介绍起来。
“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解,认为我们实在作秀,亦或者是在浪费。
员工伙食嘛,过得去就好了,搞的这么豪华,完全是浪费。
这方面不但外界不理解,内部也不理解,从公司管理层,当中层,甚至到了一些员工。
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义,不切实际,与其这样,还不如变现成钱发给大家呢,这样更加实惠。”
但是呢,这些建议或者说压力被我们完全扛住了。
如果完全变现成钱发给大家,看似是更加实惠,但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上,最终还是亏待自己。
有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病,这些病呢除了来自于不及时吃饭,也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”
说着,吴浩笑了起来:“当然了,对于我们来说,还有非常重要一点,那就是我们想要通过这些丰厚的福利,让员工们感受到公司的温暖。
我们不是有句话讲,想要留住一个人的心,先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情,希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。
事实证明,我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降,目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。
并且公司在年轻人的心中形象连年上升,已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。
而这每年为我们节省下来的相关费用,已经远远超过
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