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第一千九百七十二章 令人震惊的超低离职率

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工的考核还没有改变的话,那么我们的人事专员就要找这名员工谈话,建议他进行转岗培训了。

如果这名员工接受转岗培训,那么就需要去进行培训,并且重新签署相关的聘用合同。如果不接受转岗培训的话,那么就只能遗憾劝退了。

在这方面,我们一直是按照相关的规定给予丰厚的离职补偿。法律规定的是N+1,而我们一般是+2,算是感谢改名员工在以往岗位上所做出的贡献吧。”

其实,有一点吴浩并没有说,那就是这种离职补偿是有年限要求的,一般两年以下的员工则是采取正常的N+1的离职补贴。而两年以上五年一下的员工如果离职的话,则是给予N+2的相关补偿。至于五年以上十二年一下的员工,则是给予N+6离职补偿,算是感谢他们这些年来对于公司所做出的贡献。至于十二年以上的老员工呢,一般情况下不会离职,如果离职了的话,则就是2N+12,这也是感谢这些老员工们为公司所耗费的青春时光。

说到这,吴浩话锋一转笑着说道:“实际上还有一个原因,那就是目前我们公司正处于快速发展阶段,对于人才需求量较大,且发展前景远大。也正是因为如此,所以这才能够将大家凝聚在一起,向一个共同目标努力奋斗。

当然,除了这些物质奖励外,还有就是精神层面的,我们得给大家树立一个目标或者说理想。比如载人航天,比如月球探测,人工智能,医药科技等等。

也正是在这些目标和理想的激励下,大家才能够心无旁骛,专心奋斗着。”

听到吴浩的话,众人在点头的同时也都摇了摇头。这种机制,这种制度,恐怕也就只能在吴浩他们这样的科技企业进行了,他们想要借鉴根本不行。

你有没有想过,万一有一天你们公司出现问题的话,这些东西没法兑现,那么你们用这些东西维持的这些员工们会不会分崩离析离你们而去。谭永贞冲着吴浩询问道。

这个问题看似有些抬杠,不友好,但实际上这也是一个关心或者说提醒。

听到这个问题,吴浩笑着摇了摇头:“首先,对于我们来说,只要我们不作妖,不冒险,不违反相关的法律法规,外部环境没有受到重大影响,我说的是世界毁灭这种,那么我们企业就不会破产倒闭。

因为我们相比于其它企业有一个巨大优势,那么就是我们手上拥有众多核心技术,科研成果,这些东西在未来很长时间内都将会为我们源源不断带来丰厚的收益。”

听到吴浩的话


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