在辉煌网,叶明发下了这样子的一些福利,去全世界各国的辉煌网学习经验,说是学习,其实就是监督他们宣传辉煌网,这算是公司掏钱,给辉煌网总部的一些人出国旅游啊。
因此,在辉煌网也是引起了很大的震动的,作为世界上第一家视频网站,辉煌网遍布世界各地,反正有量子基金的支持,基本上,发达的,不发达的国家都是有辉煌网的存在了。
因此,喜欢去哪个国家,只要是在公司表现足够好,就可以申请。
方方姐有些担心的说:“老板,这个事情我们做的是不是有些过分的啊,辉煌网的人去全世界旅行,被辉煌影视的员工看在眼中,他们是不是会有别的想法啊。”
如果是说有别的想法,其实这个是很正常的。叶明却很是坚决的摇摇头说:“两个不同的公司,不能够互相的攀比,辉煌影视的待遇不比辉煌网差,而且,辉煌影视的工作人员跟着剧组也是全国旅行的,这样子的时候,辉煌网的人也是没有抱怨不是吗?
当然,也许是有人会有抱怨的,这样子,你告诉大家,想要出国旅游,自己不花钱,有机会,我们会在美国成立辉煌影视的分公司的,到时候会从总部挑选一部分的人过去,谁能够过去,就是看谁表现的好,这个怪不得别人,自己好好做事情比什么都重要,如果年度考核不合格的话,那乖乖走人也别怪我不讲情面。”
辉煌影视的考核是非常的奇怪的,他不是说让一个员工和自己的同事比成绩,而是说和自己比。
因为和同事比的话,那影视公司很难说谁本事大,也许有人一下子拉来了一百万的赞助,这是运气好,但是你能够说他是公司最有本事的人吗?也许运气会用完的,但是一个人的能力是不会用完的。
因此,一个辉煌影视的工作人员只有一个标准。那就是上一年的自己。
只要是你做的比自己上一年做的更加的好的话,那这样子的一个情况下,事情就是没有什么大了的了。
只要是你做的比自己上一年在公司的成绩好,那就没有被淘汰的危险。但是想要高奖金,那就要比自己上一年好百分之八,超过这个标准,辉煌影视会有高额的奖金的。
这一点,也是公司的人鼓励员工发挥自己的主观能动性去做事情的。但是如果是说一个员工做的比自己的去年的成绩还差。那对不起,走人吧。
因为如果一个员工做了一年,熟悉了一年了,你做的还不如上一年的话,那在这样子的一个情况下,这个人的能力就可
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