“青智源社长肯定给了岩田聪很多许诺，恐怕不是战略企划部部长这么简单。”
但是……
他也想不明白的一点就是，明明青智源那么年轻，怎么会想到要招一个岩田聪过来呢？
从整个游戏行业当中来看，能够取代岩田的应该有大把人在吧？
如果真的想要招一个可以出谋画策的人才的话，久多良木健甚至还觉得完全可以将目光放到国际上，而不是单单限于国内这么点范围。
不过由于岩田担任的职务还没有到CEO这种级别，正常的人事任命，大家其实也没有太过多地进行解读。
在很多企业当中都有类似的企划部门专门用来为公司的CEO出谋划策，提供数据和理论支持的，你总不能认为任何一个战略企划部的部长就是未来的接班人吧？
更何况岩田的年纪确实比青智源还要大，所以这个可能性很快就被外界和行业内人员给否决掉了。
相比起pokeni这边的变动，大家其实更为关心的是壬天堂和世嘉的动向。
你想想看，索尼、壬天堂、世嘉、pokeni，这4家公司加在一起，差不多占据了全球游戏行业的大半壁江山，其中一家公司要进行改组重建，另外三家公司要更换龙头老大，这完全是大地震级别的事件，完全可以翻天覆地，左右行业未来的。
索尼这边出井伸之已经被任命CEO，世嘉和壬天堂却迟迟没有动静。
跟索尼的董事会制度不太一样的是，这两家公司都是社长制度，一人掌权的公司，也就是说未来的接班人是谁完全在山内溥和中山隼雄的一念之间。
大家也不知道他们两家未来的走向如何。
……
青智源这边倒是优哉游哉的，有了岩田聪担任助手之后，公司很多事情就变得简单多了。
晚上的时候，青智源先去找了索尼新上任的总裁出井伸之先生吃饭。
主要是恭贺他走马上任，希望未来pokeni跟索尼之间依然能够保持良好的合作关系。
“以后还请出井社长多多关照。”
虽然索尼是集团制度出井伸之担任的是CEO，不过青智源还是喜欢用社长来称呼。
“这是当然的”出井伸之举起酒杯满面通红地笑了笑，“未来也请青社长多多关照了。”
可是笑容当中多少都有那么一点苦涩。
青智源也敏锐地觉察到了这一点。
“出井先生，
本章未完，请点击下一页继续阅读！