这个方法就是资源整合,不像是以前,有时候一个患者来了四五个120,有时候,打了无数电话,一个120都不来。
当年这个平台成立的时候,很多医院不理解,特别是当院长的不理解,觉得这个平台没用,就拒绝了卫生系统设立中心的好意。
比如附二,偌大的一个医院当时的院长觉得自家的患者够多了,用不着和别人抢,所以当时把这个急救平台让给了后期的附四医院。
结果,没几年时间,附四医院的外科明显就提升了,从最末尾的一个附属医院,隐隐成了鸟市外科中的第二把交椅。
因为医院就是医生和护士干出来的,这种急诊手术是累,半夜三更医生护士累的能尿血。
可也相当的锻炼医生护士的水平。
后来附二新上的院长觉得这不是事,求爷爷告奶奶的找各个系统的领导,终于在附二也设立了一个急救平台。
真的有时候,一个企业一个单位,看着好像领导没啥用,可在关键节点上,遇上一个只知道猪尾巴吃着软烂的领导,这个单位发展能耽搁好些年。
许仙协助,那朵用药,巴音执行,王亚男掌总。四个小年轻来来回回,来来回回,一趟又一趟,绿色的信号灯亮了又亮。
“这个王亚男还真不错,当初要去外科,她舅来找老黄,我当时就反对,说一个姑娘家家的去内分泌去呼吸内不好吗。最后老黄面软,就和你一样,同意了!
没想到,这竟然反对出一个外科女主任了!”
欧阳笑着给张凡说。一个科室,特别是一个发展特别好的科室,必须有一个好的主任。
比如以前老黄时代,你看看当初牛逼的科室主任,后来仍旧很牛逼。
比如呼吸内科的老居,当年老黄大力发展茶素医院的外科,可老居借着功臣的资格,把呼吸内科发展的一点都没落下。
现在你看看人家呼吸内科,尼玛一个科室就有自己的ICU不说,就连ECMO,满边疆只有茶素有,满茶素只有人家老居有,而且也只有人间爱老居科室的医生会用!
再看看欧阳的心内科,虽然欧阳技术已经落伍了,可人家挑出来的接任主任任丽你瞧瞧,现在茶素的心内科几乎已经是茶素很多大佬疗养的必选科室了。
再看看老高的骨科,都不用说。还有别看一天没事就给欧阳拾掇花朵,给张凡泡茶的老陈,人家的医务处,尼玛牛逼的都把院办和党办给干翻了。
主任不行的,到现在还是不行
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