开班会时,会让这些战士以小型班会的由头,上台分享自己的日常工作,一营原本的那些老兵,就负责拿个小本子在下面记录。
不要以为这种方式没用,积少成多,很多其他部队的炮兵,或者装甲兵上去分享自己连队日常工作。
分享的多了,耳濡目染之下,也能让原本不懂的那些人,时不时的整上两句专业词汇还是没问题的。
陈钧这种安排无疑是正确的。
营里来了太多的新同志,根本没办法组织训练,并且在部队里面,同班战士都相互不认识,也的确是非常危险的事情。
一旦这种情况下,组织人员到了训练场上。
别说各连有凝聚力了,能分清谁是自己班的人都不容易,各自为战是军队大忌。
思想沟通不到位时,强行安排训练科目,很容易会导致全营的训练积极性下滑。
陈钧安排全营休息,一来是让大家熟悉,二来是让班排长,多说一说以前一营的光辉成绩。
要知道,179旅那可是迎外旅。
有外宾来的时候,专门上场代表国家展示军队战斗力的,那光辉过往随便往外面抖露抖露,都要几箩筐。
讲的多了,就可以刺激这些新来战士的集体荣誉感。
文化栏里面摆的龙虎榜名单,和光荣榜名单是干嘛的?
不就是要刺激这些老兵,有了集体荣誉感之后,关注到这些榜单,起了想要争一争的念头。
到那时候,第一批过来的战士,就算是稳住了。
陈钧当时分配的时候,说了第二天会过去连队,随机找战士询问。
但他第二天并没有去。
第三天也没去。
在这期间,装甲连,坦克连,后勤保障连一共拿到营部十二个人的名单。
这些是比较刺头的类型,在连里不太合群,甚至还在食堂跟别的连队起争执。
陈钧也不惯着,当名单摆到他办公桌上时。
他直接当着几位连长的面,把电话打到179旅的通讯连,询问了这些刺头后面的单位联系方式。
其实集团军所有单位的联系方式,一营都有备案,把电话打到旅里,他只是想通过通讯连,来试探下旅部的口风。
发现陶旅他们都没啥反应。
陈钧也就不再顾忌,十二个人全部通知他们所在的营部,通知那边的营长过来将人带走。
陈钧也知道这是得罪人的活。
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