外界不谈，安顺集团内部，没人觉得自己有那个实力去质疑一下老板说的话，方方面面老板都有关系都搞得定，那些来混吃混喝的关系户，也不会去负责具体事务，给你有里有面的职位，给你不错的收入，也让你做事，只不过那些事都是不需要承担责任的。
但凡有能人想要往安顺集团塞关系户，魏涛扩大经营后，几乎都不会拒绝，也丝毫不为难，一年花点钱养一些人，你用好了，那都不是大爷，而是你在整个集团公关层面的‘贤内助’。
让他们又敬着你，内心还要对你有几分惧意，这样当你安排给他们好的工作生活模式之后，时间长了，归属感产生，自然而然当公司有什么事的时候，他们不好意思看着。
而当他们主动联系着，甭管出了多大的力，确确实实出力了，事情也办得比较妥帖，之后魏涛丝毫不会吝啬，且不是找他们背后的人，是将实打实的实惠，直接给公司这些‘寄生虫’。
他们并不一定都是草包，而是环境堆积着他们的背景，旁人总是说一些有的没的，如果再得不到家里的认可，久而久之，躺平了，摆烂了，我就是个草包，怎么了？
在安顺集团，在魏涛这里，他们会得到一种叫做尊重的东西，不是承认他们的工作能力，依旧是给闲职，不给安排正经工作，给开高额的工资。
承认的是他们在某些事情上能够呈现出的能力，给予他们对等的报酬。
时间长了，他们对公司的归属感，对魏涛的那份认可，都让旁人很是不理解，不明白为何魏总在身上，有这么大的个人魅力。
待到以后，魏涛的终极目标是让他们拿这里当家，哪怕是他们背后的人，退休了，或是失势了，他这边不会有变化，总归还是有三份情面在，留着养着，人数如果足够多，也能拿出相应的能量。
一举多得，还能做给后来人看，在安顺集团，养闲人我们也能养出跟别人不一样的感觉。
旁人眼中的闲人，可不是魏总眼中的闲人。这帮人，聚拢多了，魏涛发现好处了，他们认可你了，真愿意给你当排头兵啊，有什么事，让他们其中一两个往前冲，可能不敢，担心身份给自家长辈带来麻烦。
可若是十几个呢？不用非得是什么大牛的人物，家里姐夫、堂哥、表姐，亦或是大舅哥、小姑子，不管是什么关系，有关系就行，公关部门对你们敞开大门。
付鑫是公关部门的领军人物，后来他将管春良的小舅子付铁生也给拐了过来，自己姐夫的产业不去，非得来魏总这
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