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第380章 盗版是国情

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同甘共苦。对技术岗去未必适用。”

周不器一下就听懂了,“他在联想研究院的薪酬多少?”

贺阳道:“期权可以忽略不计,非常少,但工资很高,要超过100万。”生怕他误会,又着重说明一点:“他是真正的技术人才,联想研究院首席研究员的意思,就是指他是技术岗最高的级别。”

周不器略显沉默。

对于管理岗来说,必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者,那他就不是一个合格的管理层。

股票,就代表着未来。

连管理者都不看好公司的未来,怎么带好团队?怎么给员工输出良好的价值观,怎么培养信念感?

技术岗就不同了。

技术大牛们往往都有着一些性格缺陷,眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域,公司的发展好坏与否,跟他们无关。他们的追寻目标,只是一个技术结果的展示。

问题是,紫微星招聘的是首席技术官啊?

这可是个管理岗。

贺阳叹了口气,“在技术方面,他没得说。不过管理角度可能差点,否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员,早就提为副院长,甚至是院长了。”

周不器摆摆手,奇怪的问:“在招揽技术型人才的时候,的确可以破例,用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗?”

贺阳笑道:“紫微星的技术业务还比较单调,可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗,给个T6的技术岗。”

按照紫微星的技术岗薪酬标准,T6是资深专家,年薪在120万-150万之间,4年期权是8万股-10万股。

“这就是正常的技术岗招聘了,没必要给出特殊人才引进的期权赠予了吧?”

“当然。”

周不器点点头,“确定能拿下?”

贺阳很自信的说:“这两个条件满足了,问题不大。”随即就轻轻一叹,“这一年,联想的人才流失严重啊,大家对操之过急的国际化战略,都不太有信心。”

周不器忽然想到了UC浏览器,问道:“联想投资有一个副总裁,叫俞永富?”

“对,负责投资互联网、无线互联网等高科技的领域。”

“嗯……看来也要走了。”

“啊?”



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