创始人、董事长、CEO，周不器先生。”
宁雅娴点头示意，轻笑道：“周先生很年轻。”
周不器道：“宁小姐看起来更年轻。”
宁雅娴抿抿嘴，摇了摇头。
她可不年轻了。
王海洋经验丰富，马上圆场，说道：“宁雅娴女士，那咱们就不耽搁时间了。这是终试了，会决定你是否会拿到这个offer。我希望咱们能开诚布公的谈一谈。”
“我尽量。”
“你在本科毕业后，就入东京工作了？”
“对。”
“是哪家企业？”
宁雅娴摇了摇头，“可以不说吗？这关乎到我的职业道德。”
王海洋有点莫名其妙的，“我只问公司的名称，跟职业道德有什么关系？”
宁雅娴道：“因为入职后，我愿意把曾经在日企的工作经历分享出来。其中，很多是企业内幕，以及不太美好的回忆。”
王海洋轻咳一声，皱眉道：“宁小姐，你维护老东家的形象，我很认可你的职业精神。可是，你就不担心你这种抗拒的态度，会影响你的面试结果？”
宁雅娴看了周不器一眼，“周先生，你觉得呢？”
周不器定睛看了她一会儿，笑着说：“那就不纠结了，我很好奇，你本科毕业，怎么就跑去东京工作了？你学过日语？”
“没有，是拿到offer后学的。”
“能具体说说吗？”
“从哪说起？”
“去日企的面试吧。”
面试高管是不需要看简历的，因为简历完全是压低了高管的层次。可普通职位就不一样了，简历很重要。
宁雅娴的简历做的很简陋，就好像她应聘的不是文秘岗，而是副总裁。
既然是这个路数，那就聊吧。
聊天聊地聊人生，聊理聊文聊哲学，以面试高管的模式对待她。
“当初是大四，大概11月份吧，学校里就陆陆续续开展了很多校招。同学们基本上是只要有机会，就去参加，我也参加了不少场笔试、面试。然后，笔试就通过了，一面是国内的一家HR机构代理的，很顺利的就通过了。二面的时候，来了俩日本老头。”
“自我介绍后，他们问我，如何理解微电子……具体记不太清了，大概就是这个方向的。刚好当时我学了这门课的导论，就把课堂上听到的归纳总结说了一下。然后，他俩就特别惊讶，问我为什么理
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