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第951章 包容叛徒与异己者

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的方式阐述想法。

这堂培训结束,晚上9点半。

高管们各自回到工作岗位。

韩乐水一路跟着周不器,要去他的办公室,边走边说:“要是做传统企业,比如万达这种做房地产的,上下级关系就非常重要。级别关系越明确,执行力就越强。上面一句话,底下人不敢有任何异议,马上行动,就可以指哪打哪,也能大大地提高效率。”

周不器点了点头,“但咱们是科技行业。”

韩乐水道:“对,科技行业……尤其是以科技研发为核心的行业,一定不能这么搞。做房地产,没啥技术含量,老板一拍脑门就干了,只要大环境好,怎么做都赚钱。科技研发不同,领导不是全知全能,做不到指哪打哪。这就必须要鼓励新人的叛逆和刺头精神了,唯唯诺诺搞不了研发。要让他们敢于反抗,敢于提出不同的意见,敢于挑战权威,敢于表达自己,敢于成为异己者。作为企业,就要形成一种包容的企业文化,允许多样性的存在。不同的意见越多,不同的想法越多元,碰撞起来才能越激烈,才能摩擦出灵感的火花。想法越多,火花越多。想法越少,火花越少。没有火花,就没有研发。这需要我们每一个管理者的包容、体谅和大度,允许他们发声。”

这一点上,紫微星做得不错。

技术会议上,经常就是吵得不可开交,许亮杰都被埋汰过好几次,什么“岁数大了”、“技术理念太落后”、“被时代淘汰了”……

以至于许亮杰跟周不器提过好几次,想把技术委员会主席的这个头衔让给沈向阳。

要是放在传统企业,这是不可想象的。

小员工敢辱骂领导?

必须开除!

缘味集团就是这样,谁敢背后讽刺一句周老爹,必然是卷铺盖走人的下场。

来到了办公室,韩乐水说了另一件事,“贺阳跟我说,让我把你的营销理念整理一下。”

“啊?”

周不器有些拿捏不准,我啥时候这么英明了?领导力理念,被韩教授整理成册了,这下要把营销理念也整理一下?

韩乐水道:“从最早的校内网,圣诞节免费送苹果,寒假免费送书。到后来的……微点杀毒电视广告,熊猫烧香的借势……还有helo的上线,这系列都挺惊艳的。”

周不器有点脸红,轻咳一声,“都是同事们集思广益。”

韩乐水道:“我听说最开始做奶茶店的时候,你也给出过不少的营销思路。”


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