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第1357章 拆分

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岁,在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后,也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样,好莱坞是纯商业化的,足球俱乐部有自己的文化和价值观。”

周不器眉头紧锁,“那怎么办?”

朱俊笑着说:“我想出了一个主意,哈迪先生很认可。”

“哦?”周不器眼睛一亮,“行啊,你说说。”

朱俊道:“我记得你跟我说过,紫微星的拆分,是想国内国外各玩一摊,互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史,有独有的文化和价值理念。这种环境下,的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过,这种文化和价值理念,更多地是围绕着足球,是关于竞技的。”

“是啊!拆分!”

周不器马上就想通了他的意思,把竞技和商业拆分!

像切尔西、西汉姆联这种球队,哪有什么商业化运作?俱乐部的收益,基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收,坐享其成就可以了。

这样模式下,对员工的能力要求不高。

而且,俱乐部的普通员工,80%都是围绕着球队打转的,比如球场的维护、草皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫,球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位,连续工作几十年不奇怪。

这代表着传统与保守,承载着足球的历史。

可是商业不同,一定要有创新。

只有创新,才能脱颖而出赚大钱。同样地,工作难度也比那些普通工作岗位更大,酬劳也理所应当地更高一些。

曼联的薪酬改革,不能一刀切的都改。

传统的模式不能改。

要是都加薪了,真是养不起,要给他们提供长期化的低薪岗位。

要改,也是对商业化的部分去改。

朱俊道:“我是这么想的,可以成立一个子公司,叫曼联商业公司。这家子公司要脱离出来,甚至不在老特拉福德办公,能者上位、差者淘汰,追求效率、业绩、创新和增长。就像你说的,让这家子公司来学习好莱坞。”

要么说不能小瞧天下英雄呢。

朱俊是九城的大老板啊,身家几十亿,也是一方诸侯啊,他可不是工具人。

周不器觉得他的这个思路非常好,“对,我就说我的改革思路总有些地方不太对劲呢,你这个思路是对的!把商业部分拆出来独立运营。各玩各的,谁也别打扰


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