。这还是pc互联网时代，等进入移动互联网了，就更不可能撼动谷歌了。别抱幻想。”
“搜索业务怎么更好地从pc端转到移动端？”
“办不到！”
“啊？”
李彦红愣怔了一下。
周不器道：“搜索的核心业务是各种网站的地址分发，智能手机上都是直营的app了，搜索逻辑没以前那么强了。”
李彦红轻轻颔首，“的确很有难度。”
这里是老特拉福德, 是周不器的主人, 从国内过来的朋友，总要热情招待一下。
曼彻斯特的家里没有多余女人，这就比较方便了，周不器就邀请他们一行去家里吃晚餐。晚一点，还有一场曼联英超女足的比赛，也可以过去看一看，中国球员韩端是主力前锋，3场比赛里已经贡献了3球2助攻，表现抢眼！
吃过晚饭，去预备队球场的路上，李彦红从技术角度说了些自己的看法，“在互联网产品的设计、运营和推广中，不同的国家有不同的文化特点，要因地制宜。不过，技术是共性的，技术的客观性不存在地域性的差别。”
“哦？”
“这是我从百度日本中总结出的经验。日本都是如此，欧洲肯定更严重。”
李彦红的意思很明确。
技术是客观的。
比如helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。
只有西班牙人才最懂西班牙人。
可是，技术团队就没必要当地取材了。
这边的人太懒了。
雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。
从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。
要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。
这也比招聘当地的技术人员更好。
硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。
归其原因，就是供不应求。
工作岗位少，就业人口多。
硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。
国内这
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