将本站设为首页
收藏武艺官网,记住:www.51fdbx.net
账号:
密码:

武艺书院:看啥都有、更新最快

武艺书院:www.51fdbx.net

如果你觉得好,恳请收藏

您当前的位置:武艺书院 -> 大时代之巅 -> 第1506章绩效考核体系

第1506章绩效考核体系

温馨提示:如果本章属于内容错误等情况,请点击下面的按钮发送报告,我们会在一分钟内纠正,谢谢

推广开。

现在的国内互联网公司,都比较本土和草莽,包括bat在内,都是一群本土高管。紫微星则不一样,周不器招揽从境外招揽回来了一批人才,比如主管产品的副总裁许亮杰、主管人力资源的副总裁王海洋、首席财务官聂才俊、首席技术官沈向阳等人,都有着丰富的海外工作经历。

只要周大老板一声令下向硅谷学习, okr体系就可以在紫微星推行下去。

可是, okr一样有弊端。

定性之后, 同样是定量,定量了1%……对很多优秀员工来说,他一天可能能完成2%的总任务量。

完成了1%之后,就开始摸鱼了。

为什么看起来硅谷的工作环境比国内宽松很多?

跟员工的水平也有关系。

解决一个问题,国内的员工加班加点,可能要10個小时解决,忙忙碌碌还要加班。硅谷的员工可能2个小时就解决了,既不用加班也不用压力,工作之余还可以嘻嘻哈哈地聊天、健身、喝咖啡。

很多国内的优秀员工也是,绩效评价要考核目标,他们就不敢去设置高目标,也就不会鞭策自己去追求高产出了。

这既是浪费了员工的生命,也是降低了公司的产出。

这就需要在okr的基础上,再推出一系列更完善的更优秀的考核体系,不是“定性+定量”,而是“定性+产出”来考核。

既包含一些量化数据,比如产品的dau、营收额,也包含一些不太容易量化的产出,比如推动一个重要项目落地的各种付出,这个付出的多少就需要进行全面的评估了,比如自我评价,领导评价、下属评价、同级的同事的评价等等,搜集到的信息越多越好。

总之,就是根据“产出”的多少来考核,产出的越多,拿到的期权、奖励和公司福利就越多。

一个人的工作产出是另一个人的2倍,那理所当然就应该拿到另一个人2倍的收入。

“多干多赚,少干少赚,不干滚蛋”,其实就是企业人事管理中最普遍的常识,可是想要通过过去文科化的制度和流程上的管理艺术去实现,真是太困难了。

越是主观就越避不开人性。

还是理科思维上吧,采用工具的数字化管理!

只要这套体系做出来了,技术人员甚至都不需要来公司了,完全可以居家办公,依靠微书的文档办公,在线会议,在线协作,在线考核。

很多技术人才的性格都很


  本章未完,请点击下一页继续阅读!

看了《大时代之巅》的书友还喜欢看

北离武圣
作者:白衣鹤上仙
简介: 有老板画的饼、领导挖的坑、主管给的锅、朋友给的瓜、自己摸的鱼、客户脑子里的水、竞争对...
更新时间:2025-03-15 21:20:00
最新章节:370:蜕变
这年头谁还不是个武者啊
作者:古月居士
简介: 天际线外银月在闪耀,数个世界在彼此重合,神明、人类、巨兽、魔物、妖孽、怪诞、异类在交...
更新时间:2025-03-15 21:27:09
最新章节:第399章王络:家人们,谁懂啊,我那老爹,他竟然又站着要到饭了!
重生1989:缔造华夏科技帝国
作者:千海观音
简介: 从2035重生到黄金年代1989,华夏顶级芯片专家徐华盛带着满脑子科技知识站在风口浪...
更新时间:2025-03-15 21:46:28
最新章节:第1204章 弹射起飞:华夏的飞鲨凶猛
妖孽下山,五位师姐超宠我
作者:面瘫的苏小离
简介: 叶凡有五位美女师尊。

大师父洛倾城,武道至尊,修为通天!<...
更新时间:2025-03-15 21:39:14
最新章节:第一千两百八十六章一剑重创大宗师二重之境
第一召唤师
作者:喵喵大人
简介: 沈烟,本是末世最强的异能统治者,却在对付丧尸时遭逢队友背叛陨落。

...
更新时间:2025-03-15 21:14:52
最新章节:第914章 烟子送的
魅魔反派:成为九亿仙子圣女的梦
作者:逃离世界
简介: 穿越成为辰风仙朝皇太子辰岚,开局激活魅魔体质,颜值+999,魅惑竟然变成了被动技能,...
更新时间:2025-03-15 21:22:23
最新章节:第123章 霞举飞升