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第1534章 比特

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天通过纸条来传递消息。

工具社交将会发挥越来越重要的作用。

这种气氛当然也会蔓延到企业之中。

企业用人,要不拘一格降人才,总不能一个人沟通能力很差、很自闭不愿意说话,就不录用了吧?

过去的企业,的确是这么干的。

可天才往往都是有性格缺陷的,要想招来最好的员工,就得为各种各样不同性格的员工提供相同的工作环境。

即便是哑巴,也应该能够发挥出巨大的作用,甚至跟其他人有着相同的机会能够晋升高管,这套企业制度才是最好的。

工具就是最好的解决方案。

紫微星内部要隆重推出的工具,就是微书,以及围绕着微书的一系列办公产品,比如微书招聘、微书绩效。

这就需要改变人事部门过去的招聘习惯,要对更多的理科生敞开怀抱。

许亮杰接着又说:“过去我们在校招的时候,技术最好的,会进研发部,这没问题。如果技术不够好,就需要适当地转岗。比如技术不太好,但沟通能力、营销能力、市场分析能力比较好,可以转到产品岗;如果技术不太好,但总结能力、精细化思维能力、流程化思维能力、执行能力比较好,就可以转到运营岗。紫微星在国内的校招,几乎所有的岗位都要有it技术基础,但行政、人事、财务等部门,却没有这样的要求。”

周不器道:“所以你认为,人事岗应该像产品岗和运营岗那样,把研发岗淘汰下来的技术不太够的同学进行筛选。”

“对。”

“不要急,慢慢来。明年的校招,人事部门的名额先拿出30%让给理科生吧,试试效果。效果好了,再逐步地优化人事部门的结构。”

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