计125亿美元的价格收购摩托罗拉移动!
晚上将近12点了,周不器获知了消息。
然后深夜里就跟周绍宁展开了交流,直到凌晨3点多了才休息,主要就是设局,带领摩托罗拉的员工开展罢工的事。
睡了没几个小时,周不器就被吵醒了。
一般人还真没法打扰他休息。
是老张。
“谁?”
“张朝洋。”
“他干啥?”
周不器迷迷糊糊地睁开眼睛,别说是他了,身边同床共枕的杨蜜和蒋冰婕也都没休息好,听到声音后都拉上了被子捂住了耳朵,继续补觉。
宁露也怕打扰她们休息,走到床边,小声地说:“好像是畅游管理层改组的事,他是专门从纽约回来的,我听他声音都有点哑了。”
这都8月中期了。
按照计划,9月份就会正式对畅游完成大换血。时间差不多了,得提前安排好、准备好,免得到时候开董事会各方意见太大,闹出不好的局面。
周不器打着哈欠问:“他在哪呢?”
宁露道:“在公司啊,想让你去找他,说是建议你最好跟畅游的董事会、管理层都接触一下,获得更广泛的支持。”
“行。”
周不器伸了个懒腰,然后就起床了。
准备干正事了。
按照计划,这次是临时回国。回国最主要的目的,就是搞定畅游这边的事。光是得到了老张的支持还不够,这是硬性指标,最好还要得到畅游最广泛的员工们的支持。
尤其要清理掉现任CEO王放在畅游内部推崇的那一套“神性”、“大我”、“自我的N个层次”的宗教式玄学的管理体系。
回过头来再看,王放搞的这一套,其实跟稻盛和夫的那一套没什么区别,都是号召每个员工都向着更高的境界要求自己。
每个人要去追求“神性”,而放弃“人性”。
职场PUA有千千万,套路层出不穷,让人眼花缭乱,绝大多数都分不清,这到底是PUA,还是领导对员工的精神鼓励。
最好的分析办法,就是从结果上来看,就很容易从那一套甜言蜜语中觉醒过来。
因为所有的职场PUA,都是同样的目的。
就是想方设法地让员工们服从上级领导的安排,努力工作、放平心态,遇到委屈了不抱怨、遇到不公了微笑迎接,感恩公司,感恩老板,不反对、不抗争,大
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