毕业后加入谷歌是第二轮的筛选,离职谷歌后选择创业是第三轮,创业的方向是移动互联网是第四轮。
认定了移动互联网的方向,做的却是帮别人创业的技术服务的方向,这就是五轮的筛选了。每一步走得都非常正确。
勇于创业,就不是一般人。
创业的方向却是帮别人创业,这就更厉害了。在移动互联网的创业公司越来越多的时候,创业风险很大,选择帮别人创业的这个方向反而是最容易成功的方向。
张一明接着说:“他拿到了李开覆的天使轮,100万美元,现在好像在谈A轮融资了。我们本来是想参与融资的,后来跟张绪豪给我发了一封邮件,强烈建议我把蒋帆招过来。后来我跟他见了一面……星期五晚上见面,一直聊到了周六下午6点多。”
周不器忍俊不禁,“通宵了?”
张一明道:“对,没睡。我看他状态可以,后来我都有点扛不住了,想着吃个晚饭就赶紧去睡觉了。结果他跟我说耽误了一天时间,要赶紧回公司去工作。当时我就觉得这个人行,要把友盟买下来。至于友盟这个项目成不成,其实都无所谓。”
周不器深以为然,“嗯,买人。”
很多时候就是这样。
最优秀的人才,像谷歌、微软这样的大公司,一年下来可能要收购几十家公司。很多时候不是在买公司,而是在买创业团队。
挖你挖不来,那干脆就把你的公司买下来!
创业往往是人才的招聘和选拔中最重要的一个筛选环节。
这甚至比能力都重要。
比如谷歌的一个M2的基层员工,怎么努力都无法获得提拔,就憋着闷气出去创业了。一旦创业公司被谷歌收购,再次回到谷歌以后,可能就是M6的高管了。
因为很多时候决定高管任命的是心性和抗压性。敢于出去创业,还取得了一定的成就,这就一下具备了高管的基本素质。
周不器接着说:“看中了,就要大胆使用。”
“当然。”
“嗯……还有一件事,关于UC集团。”
“怎么了?”
张一明有些奇怪。
UC集团可厉害着呢,UC浏览器称霸手机端,市场份额超过65%。加上同样是紫微星旗下的微点浏览器,两款浏览器占据了手机端浏览器市场超过80%的市场份额。
周不器道:“你重点关注一下,看看UC集团里有哪些优秀的人才,有像蒋帆
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