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第2617章 人才转移计划

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刚,他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业,担任项目经理,是早期的领导层之一。

资历太深!

要远比现在的M8级的集团高级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资历深,而且这人还忠心耿耿,一路晋升提拔,也变成了M5的资深总监。

然后就出问题了。

能力跟不上了。

对移动互联网的快速变化,反应上似乎也有些迟钝。

郭鹏飞本来还心存一线希望,把微信“表情包”的业务交给他来做,结果出了很多问题。就真的不行了,再也没有事业群总裁级的高管愿意用这样一位级别高、资历深的老员工了。

怎么办呢?

把他调派入UC集团,担任副总裁,主管UC导航业务。

开除资深的老员工,这是每一家创业公司成长壮大之后,都要经历、面对的一件苦差事,几乎没人能把这件事情给处理好。

处理好了,最多就是老员工被开除之后不会骂你;处理不好,那就是恩断义绝,曾经一起创业的好兄弟变成了死仇。

这件事可太难了。

不管是国内的柳老总、马老板、任老总、老张,还是新东方的俞敏红,又或者是外国的比尔·盖茨、拉里·埃里森、扎克伯格、乔布斯……嗯,乔布斯应该不算,他不是开除人的那个,他是被开除的那个。

紫微星在这种事情的处理上,至今还没出现过大的争议和分歧。

这绝对是周不器的创业奇迹中的又一个奇迹了。

他之所以能够做到,主要就是采用了三种策略。

第一,紫微星旗下有紫微星工程院。

工程院的主要任务,就是做IT服务,帮互联网同行们做一些他们做不了的有一定技术门槛的项目。对紫微星来说,这就没什么难度了,相当于“内退”。

就比如紫微星的创业元老、首任CTO程秉皓,“内退”之后就担任了紫微星工程院的院长,去做一些外包的服务项目。

这样的外包工作,其实没什么大发展,下限高、上限低,很多雄心壮志的人都不愿意来做。

宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水,也不能去外包公司赚2万块的工资。

因为前者未来充满了想象力,一旦新兴公司发展起来了,甚至上市了,2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力,每天的工作就是接单、干活,是实实在在的码农工作,人生很通透,一眼


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