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第2956章 文明枷锁

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售、法务、财务,比如办公室文员、客服和人事,都是很受女性欢迎的岗位。」

「我们公司做的不好?」

周不器就有些惊讶。

麦肯娜轻声道:「做的挺好,但不是最好。公司在岗位的招聘上,并没有在男女上有一些区别,却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上,如果可以更倾向于女性,会有利于公司在男女比例方面的平衡。」

周不器叹了口气,「文明是一种无形的枷锁。」

麦肯娜笑道:「这是大公司应该有的价值观和社会责任。」

周不器沉吟道:「其实最好能够有一两个大项目,就像苹果的零售体验店一样。这种线下店,会提供许许多多的工作岗位,就可以为公司提供大量的女性员工岗位数量。在一些关键业务上,还是应该尽可能少的有潜规则影响,让能者上位,而不是为了追求某一个文明的象征,去破坏公司里优胜劣汰的竞争法则。」

麦肯娜摇摇头,不太认可,「优胜劣汰是丛林法则,可不是现代社会的文明象征。」

「可是对公司的竞争来说,优胜劣汰的机制效果更好,不是吗?」周不器就有点反感和美国女人的交流了,却要表现的心平气和,「因为市场竞争不会讲文明、懂礼貌,市场经济就是优胜劣汰。」

麦肯娜眉梢一挑,似乎听出来了什么,狐疑着问:「布奇,你……你不认可文明企业的思路吗?」

周不器道:「我认可,但是我们都要承认,在野蛮的市场竞争里,往往是谁更野蛮谁更有优势。我是希望紫微星国际在追求文明的同时,要尽可能的把负面影响降低,来保持我们公司核心业务上的强势竞争力。」

说白了,就是找一两个不那么重要的板块。

把女性员工都塞进去,来满足比例上的「达标」。

在这方面,苹果的策略就非常好。

乔布斯可真是商业天才啊!

苹果的体验店和零售店加在一起,全球有几百家。这几百家店铺其实是苹果的边缘业务,却提供了上万个就业岗位,其中的员工,大部分都是少数族裔和女性,就极大的满足了苹果在政治正确上的要求。

这样的线下零售业务,和苹果真正核心的IT业务是分割开的。

就大大减少了这种「文明」效应对苹果竞争力的伤害

如果像麦肯娜这样的策略,在很多关键的部门里,都采取一种「女性优先」的潜规则,这覆盖


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