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第3042章 外包的歧视

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了。

原来大老板根本不知道这一类的事情。

周不器追问:“仔细说说,到底怎么回事?”

李俊犹豫了一下,就拿出了手机,打开了微书的工作群,翻了一会儿,果然看到了一段留言,递给了周不器:“你看这一段,就很有代表性。”

周不器看了一下,登时火气就上来了。

这是一段来自HR的通知。

言语里充满了歧视和不公正!

“通知!”

“外包!外包人员要注意,你是外包,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质!”

看到这段话,周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里,竟然会发生这种事!

李俊拿过手机,又翻了一阵,又找到了一段话,递了过来。

这又是一段HR的微书通知。

“@所有人:我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事:外包人员过来,就是帮我们干活的。”

“1,他们不会转正,我们更不会接受他们成为我们的正式员工,我们要是真做这种事,我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候,要谨慎说话,不该承诺的别乱承诺,免得引起不必要的纷争。”

“2,他们不是我们的正式员工,合作起来,你们觉得不行,记得第一时间通知我,要赶紧换人。不用担心没人用就不上报,外包团队有的是,不必去迁就他们。”

“3,外包同事过来,平时工作上给予一定的人情味即可,无须投入精力去管理,使唤不动就换人,别犹豫、要果断!”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了,在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注,更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到,国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事!

紫微星国际也有外包业务,包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过,硅谷巨头的外包业务,可不是在美国的本土市场,都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到,就不会形成“对比”,就很难有人际关系上的歧视,至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。


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