从去年开始,饭团就出现了一系列的负面新闻。
各种各样的都有。
比如在外卖业务里,要求商家进行“二选一”,如果发现商家在为饭团提供服务的时候,还为竞争对手提供服务,饭团这边就会对其降权。排名靠后了,曝光率低了,赚钱的难度就降低了。
不过,相比于这些商业层面的负面新闻,裁掉怀孕女员工,这事就太难看了。
周不器看不下去,身边的宁雅娴、孙莞然也都觉得这样太不好了。
简直就是在践踏人性。
王星咳了咳嗓子,说道:“这事我需要解释一下,首先我要承认,解雇的事情的确有。她因此还特别不满意,专门去找了仲裁机构,经过相关机构的调解,她已经回到公司正常上班了,并且补足了间歇期那一个月的薪水。”
张银磊道:“网络上的各种各样的说法,我也看到了,基本都是胡说八道。解雇怀孕的女员工,差不多点的公司也做不出这样的事啊!饭团这边再怎么野蛮生长、管理不善,也不至于出现这种事。”
“哦?”周不器就好奇起来,“那是怎么回事?”
王星道:“实际上,她并不是普通的女员工,她是重要的中层管理人,是媒介总监……就相当于公关总监,她会直接向首席运营官来汇报,手握实权。”
“公关总监?”
周不器恍然大悟。
王星就很委屈的说:“对啊,她要为公关业务负责。过去这一年,公司出现了许许多多的负面新闻,可是处理的都不是太好,到处都是流言蜚语,还有很多造谣。我对这块业务不够满意,就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监,她得承担责任啊,她就被削权了,手里的很多业务都被分走了,可她不能接受,开始不服从管理。”
“所以就解雇了?”
周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦,因为他参与创办过很多公司,有很多经验。
如果是一家成熟期的公司,各方面都稳定了,这其实好办。
遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了,可以通过高管和HR去跟他谈心,跟他慢慢的沟通,帮他做心理疏导,来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急,只要不是掀桌子闹掰了,基本上都可以处理好。
可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。
根本没有那么多时间。
业务发展这么快、业绩压力这么大,每一个人都忙
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