蔡元祺所领导的警队管理组，基本工作职责就在于人事和财政方面。
有奖就有罚！
正常的人事晋升，以及薪水调整，可以说是管理组的日常工作体现。
唯有肃清警队内部的害群之马，这才是管理组真正能够出成果的地方。
在这两方面，蔡元祺自然不可能有任何的松懈疏忽。
“Sir，我们管理组近期准备启动全体警务人员方面的遴选程序。”
蔡元祺的声音掷地有声，他既是回应上司的指示，同时也是汇报自己下一步的工作计划。
“择优晋升，择优加薪。”
“除此之外，我们还打算展开新一轮的内部调查程序。”
“力求保证警队内部的清正廉明！”
蔡元祺距离荣休的时间还有几年呢。
他虽然已经彻底没有了坐上警队一哥位置的机会，但这并不代表他就会因此而得过且过。
毕竟警队内部的前途有限，这并不代表他没有机会在警队之外开辟一番新的职业生涯。
倘若能够通过管理能力，跳出警队之外的框架。
那么就算是警队荣休年限达到，他也同样可以延后退休。
纪律部队和港府公职体系的退休时间，可是有着不小的差别呢。
“很好！”
周权笑呵呵地点了点头，他肯定了蔡元祺的工作计划。
“相关工作，内部调查科和政治调查部联合进行。”
“蔡sir你负责掌握好大体方向！”
“对于基层的弟兄们，我们要给予一定程度的理解。”
“但是在大是大非上面，必须要严格恪守法律和警例。”
管理DCP干劲十足，周权这位做上司的也能够轻松很多。
他向来不是那种将权力死死攥在手心里面的大佬。
只要下面人工作认真，那么他会毫不犹豫地选择放权。
蔡元祺如何展开管理组的工作，周权只会进行监督，而不是过多干预。
当然，他也提出了一点自己的要求。
那就是他们这些警队大馆的管理层，同样也需要理解基层警务人员的辛苦。
警队不是好好先生，下面的弟兄们在打击罪犯时，不可能全部恪守警队条例。
有些时候，肯定会过火出格。
这其中甚至包括他权sir在内。
要知道，他三
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