王永定又忽然意识到自己这样有点怂,昂头问李文军:“你是谁。”
他往陈子琛望过去,无声询问陈子琛。
陈子琛看都没看他,对李文军鞠躬:“厂长,我进去忙了。”陈子琛自己也当了几年小领导,还常跟领导打交道,自然知道要给足李文军面子。这个时候,主动自觉的配合李文军,才是正道。
李文军对陈子琛的识趣很满意,点了点头:“好,辛苦了,去忙吧。”
王永定这才意识到,自己刚才表错了情,尴尬地立在那里。
李文军没理他,低头数着表格上签到的人数。
五十二个,比计划的五十个人不但没少,还多了两个。
他抬头对所有人说:“我登记这个信息,是为了每天发工资签到。表现优秀的,我以后长期会合作。比如电子厂招工,还有新工程什么的,都会优先考虑,到时候方便直接通知大家。”
大家一听,立刻小声议论起来,像一群蜜蜂“嗡嗡嗡”的响。
“这还要王永定帮忙要工钱干嘛,白给他便宜占啊?”
“就是,可以直接不理他了。”
“可是刚才不答应他走不掉啊。”
李文军又说:“不过呢,每天大家上工下工都要到工头那里登记。这样我们才好发工资。每个人都一样,一视同仁,没有例外。从今天开始,我们早上六点开始干活十一点休息,十一点半吃午饭,下午三点开始干活,七点左右结束。七点半吃晚饭。”
王永定咬牙切齿:这还怎么弄,他真的跟普通村民一样了。
李文军说:“十个人一组,分五组。我给各个组选个小组长。组长每天的工资多五毛钱。我每天早上安排任务给小组长,每天傍晚收工的时候来发当天的工钱,然后按照每个组工作量完成的情况,给大家打分。每次都完成得特别好的,累计到最后,我会给组长和组员都发额外奖金。如果超过两次完不成当天任务的,组长不能说明理由,我可能要换组长,连续四天任务完成情况较差,我会辞退这个组的所有同志。重新招人。”
大家没听过这种管理方法,有些新奇。
刘虎问:“那要是组里有人偷懒,岂不是其他九个要把别人的活做完。”
李文军说:“有人偷懒,组长可以跟我反映,在征询组员意见,确定情况属实后,我会开除这个人,补新人进来。再完不成任务,就没有借口了。”
有人又问:“那如果组长自己偷懒呢。”
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