当骄傲仍然重要时

第五百三十三章 一场必输的战争

老板们仍然在要求制定一个硬工资帽，而球员工会要求维持现状，只有维持现状不变，球员们才愿意减薪。

目前而言，老板占据主动权。

他们比球员耗得起。

因为NBA只是他们名下的一个资产，他们还有其他业务，而90%的球员除了薪水就没有稳定的收入了。

所以，球员更容易因为长时间的停摆而感到焦虑。

经纪人们意识到了这点，所以想来个狠招，他们建议球员解散球员工会，然后向联邦法院对NBA提起诉讼。

具体的操作是，让30%的球员签署支持解散工会的请愿书来推动解散。而这正是今天到场的五位经纪人代表的NBA球员比例。

一旦工会解散，法律将会把NBA球员视为个人而非工会成员，并且适用不同的法律。在这种情况下，他们可以对老板提起反垄断诉讼，并申请禁令，迫使老板让球员复工。

然而，没有稳赢的官司，解散工会闹上法庭则意味着双方没有和解的可能，届时两边都要面临风险，因此这个建议在球员内部有极大分歧。

于飞又一次度过了人生最无趣的三小时。

双方没有达成任何共识。

会后，费舍尔表示：“我认为从今天的会议结果来看，显然因为日程安排，我们不能觉得训练营和赛季会按时开始。”

大卫·斯特恩也表达了同样的看法。

“嗯，我们今天的表现不算好，我觉得这么说是公平的，”斯特恩说。“另一方面，我们确实说过，这是我们集体的任务，要决定我们每一方想要什么，以及每一方需要什么，如果我们选择以一种能够按时开始赛季的方式工作。这仍然是我们的目标。”

而于飞只有一个想法，他不想再掺和这个注定要长时间在原地打转的破事。

他得做一些自己的事情。

这时，已经回到中国参加国家队集训备战男篮世锦赛的姚眀给于飞发了一条短信。

“册那，反正你闲着也是闲着，要不要搞支队伍来和我们打打热身赛？”

于飞追问之后才知道，原来男篮事先预定的对手放了他们鸽子，距离世锦赛开始还有两周的时间，他们没热身赛可打。

正想找点事情摆脱劳资谈判的于飞非常痛快地答应了。

⑴拉里·弗莱舍在上世纪60年代到80年代末长期担任球员工会的顾问，主导了这几十年间几乎所有的职业篮球大事件。