自家那妖孽妹子……
太丢西蜀女人的脸了！
“光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”
面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠诚度就是变化的，这才是真正的逻辑。”
见秦相宇不好理解，他干脆说着，“大舅哥，不信你换位思考站在员工的角度，设身处地的想想。
假设，现在公司一个月给你10万，让你干着你喜欢做的事情，上下班时间自由，资源想要公司尽最大可能给你调配，到年底还有一笔额外的丰厚的奖金，然后遇到困难的时候，很多团队都会主动帮着你配合，同事之间关系也非常的好，上下班的时间想去就去，不想去就不去，然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你，咱就是把活干出来就行了，但干的是你喜欢的事，我就问你忠诚不忠诚这家公司？”
目前挂着打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的说着，
“要这么说的话，正常人谁会不忠诚？这是多特么令人开心的一家公司！
钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！”
他似乎明白了。
卿云趁热打铁的继续说着，“好，现在新来了一个总经理。
他说不行，上班不能这么干，每天都要按点上班！不到点不允许下班，而且最好晚上11点以后下班，打车不报销。
就算他不减你的工资，还是让你拿原来那么多。
但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。
说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。
我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”
秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”
卿云白了他一眼，“那是你！”
特么的超级富二代，当然敢说走就走的。
秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？
但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”
卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。
但是，忠诚度呢？”
说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”
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