到了不少精英人物递交过来的简历。
远方大厦。
办公室。
人事总监宋杰喜气洋洋地拿着几十份简历走到李东的办公室。
不等李东询问，宋杰便兴奋道：“董事长，这些都是一些高端精英人才递送的简历。这次没有通过猎头，完全是这些人主动向我们示好，您看是不是要组织一次面试？”
李东没急着回话，拿起简历仔细看了起来。
远方给外界的印象，最大的自然是超市，接着便是物流，然后才是商城。
至于地产，除了江北这边，知道的人不多。
而这次主动靠拢远方的人才，也是以超市和物流为主，商城方面的精英不多，至于地产行业，更是少之又少。
毕竟就算有人知道东宇地产，也不是太看好。
远方的地产公司，名不见经传，又没什么特别厉害的经典作品，不为外人看重也是理所当然。
李东一一看下去，直到看完最后一份简历，李东脸上这才露出一抹满意之色。
这次将奖励活动往大了炒作，果然好处不少。
这些精英很多都是来自各大集团企业的中坚人物，包括一些零售巨头的中层领导。
其中有华润、大润发、百联各家超市的人，也有一些像顺丰、三通一达的人，主要以这两方面为主，另外居然还有几家电商平台的人也主动投靠过来。
李东微微沉吟片刻才道：“约个时间，对他们进行面试工作。一轮面试最好就在当地举办，省的他们多跑一趟。
通过一轮面试的，到时候可以挑个时间约在总部进行面试。
希望能通过这次招聘，满足我们的人才缺口。
这事你要多重视，一定不能给外人不受重视的感觉，如果通过二轮面试，第三轮我会亲自进行面试以及安排岗位。
还有一点你要事先和他们说明白，他们入职之后，大部分人都会派遣到各地分公司工作。”
宋杰连忙点头，李东见状道：“先这么安排吧，另外就是普通员工的面试入职安排，要尽快做好。江浙、鲁省几地的门店很快便会投入运营，现在入职进行培训应该差不多了。”
“好，我马上安排下去。”
“嗯，那先这样吧。”
打发走了宋杰，李东微微松了口气。
这次中低层管理岗位差不多能得到满足了，普通员工更是容易，接下来真正需要考虑的便是高层。
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