的经费自然就少了,常常有土豪组,让人羡慕嫉妒恨,也有年轻的老板,经费捉襟见肘;以上种种,只能说是多数,人间自有真情在,宅心仁厚的老板也是有的,多攒攒人品,也有可能遇到。
.科研经费向资深倾斜过于严重。抑制了本土科研人员的成长,由于第一点,资深科学家必须用大量精力争取经费。
而年轻科学家无力和资深科学家相争,只能依附于其团组。而资深科学家团组扩大后,增加了竞争力,但不得不再次申请更多经费。
这导致了一个后果,就是国内科研领域,集团作战倾向严重。青年科学家往往依附资深科学家的团组。
很难自己独立成长起来。.大型项目,国家项目采用资深科学家承包大型科研项目或者大型天文仪器,倾向于将任务分配到各个大老板手中。
青年科研人员很难独立参加项目,只能从资深科学家手中接包。久而久之,青年科学家也就不会自己主动去思考要参加什么项目,应该如何发挥自己的力量。
而大老板往往每人手中好几个大项目,他们自己却已经脱离了一线工作。
海外归来学者和本土学者待遇,晋升路线差别太大海外学者如果获得人才项目,工资可以达到本土学者的3-4倍。
优待海外优秀科学家本无可厚非。但问题在于本土科学家即使成长起来,也无法获得人才项目。
他们根本没有和海外学者竞争的平台,只能通过老路晋升。也就是说要熬资历,比论文数。
这样的结果是,海外归来的科学家的经历对本土科学家成长没有可借鉴性。
这样不论引进多少人才,对本土学者的成长,意义很小。而且资历问题是杜锦面前最欠缺也最关键的一个问题,摆在杜锦眼前的只有两条路,一是花大量的时间去熬资历,等待自己的学历和资历都到达了核心科研者的位置,再实现自己的计划,但这耗费的数十年的时间,杜锦根本没有;第二条路,就是杜锦拿出足以震惊夏国乃至世界的技术成就,让自己的科研地位成指数级上升,这种方法对时间成本和个人资历要求的是最低的,当然,它要求的天赋、努力、机遇一点都不能少,好在杜锦现在最不缺的就是尖端技术。
想到这里,杜锦心中立马有了规划,看着自己空荡荡的办公室,他心中燃起一股斗志:“我要让夏国向太空时代崛起的基石,在这栋
“古老”的科研院内诞生!!!”...........................
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