“这很有意思。”张曜说,“其实现在很多加班都是无效加班。上班时间摸鱼,下班了开始赶工作,混加班工资和加班补贴,并且有调查显示,经常加班的员工做出的业绩和不加班的员工基本相同,甚至还要差一些。”
“就是这个道理。”周游说道。
后续翟南、张曜提出补充,员工需要提升效率,管理层也得合理分配工作任务,这考验的是管理层的沟通、协作艺术。
这场“高层会议”一直开到了下午两点。
快结束的时候张曜提出:“影视部还缺少一位负责人。”
周游:“叶琛如何?”
张曜:“琛哥的能力挺强,可以让他试试。”
周游:“你负责和他谈吧。”
这番会议后大鱼工作室从上到下都发生了很大变化。
公司也准备正式更名,
从“大鱼工作室”更名为“大鱼娱乐”。
大鱼也从最初的草台班子,变成了组织严密的正规军。
张曜花了三天时间将会议提出的内容一项项落实。
叶琛加入大鱼工作室,担任影视部总监。
但周游暂时没有给他分股份,还需要观察考核一下,如果叶琛能力各方面的确不错,周游自然会找他谈话。
公司“准点下班,不提倡加班”制度下发实行后,员工效率提高了,同时员工的幸福感也提高了。
“爱死张爸爸了!”
“现在每天准时下班,一下子时间就多了好多!更重要的是,每天做的事还比以前多了。”
“是啊是啊,准时下班还有奖金!谁不爱啊。”
员工对公司的认可度、忠实度都上升了很多,干劲十足。
也不知道怎么的,
大鱼的“准点下班”制度一下传开了,还上了微特热门,引发热议。
“这是什么神仙公司啊?”
“哈哈哈大鱼是反内卷的吧!!”
“大鱼还招人吗?我想去大鱼上班!”
“呜呜呜正在被可恶的资本家压榨,公司前两天给我配了行军床……加班累了困了就睡在公司吧!!没有对比就没有伤害!”
“求求我的傻逼公司学学人大鱼吧。”
大鱼的制度火了后,大鱼人力资源部门收到了很多简历。现在人力资源这一块儿还是张曜主管。张曜带着人筛选简历、面试,可是忙活了好一阵子。
第
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