行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组。
一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发。
一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全。
凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，
什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？
夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。
凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。
杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人。
但工作干好了，转正还会遥远吗？
安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。
之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法。
幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面。
这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除。
他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的。
公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番。
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。
又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。
他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。
同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。
毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。
…………
…………
随着HR、技术人员的招聘到位，财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
此外，脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工，组建了一个电商部门，专门负责亚马逊的店铺打理，包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
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