一些也属正常。
同时，沐阳发现，他检测十个人之后，他发现自己系统金钱竟然少了一千万。
检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱？
如果只是这样的话，沐阳还能接受，只是，如果不是公司重要骨干和重要人员，那真的没必要进行检测了。
他是随随便便赚到一百万元，但却不容易刷到一百万系统金钱，说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。
对于家人，沐阳不想检测什么忠诚度，也没有想过。
如果有那个想法，说明已经不信任家人了。
第二天，公司正常上班。
沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会，其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度，最终发现都在80到90之间，像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。
管理层不存在间谍，沐阳没有之前的担忧了。
一般情况，沐阳都不用再去开什么会了，现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务，如今更加放心了。
沐阳检测完管理层的忠诚度后，在各技术部和实验室走一圈，针对重要部门的核心人员进行检测，发现大多员工忠诚度在70到85之间。
这一轮检测，沐阳还真发现了两个异常数值，两个都是高级软件工程师，忠诚度值分别是17和19，头顶的忠诚值颜色变成红色，都是在工业软件部门，进公司不到一年时间。
其它部门的技术不好愉，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。
沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。
等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：「赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。」
「董事长，你怀疑他们是间谍？「虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谋想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。
沐阳脸色郑重，随意找一个借口：「是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。
让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警；
如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没
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