梯队建设的重要意义,以及竞争上岗的有益探索。
能者上,庸者下,这是基本的用人方式。
德才兼备,以德为先,五湖四海,用人唯贤!
希望大家踊跃报名,好好展现自己,相信领导的眼睛是雪亮的,一定能够慧眼识英才,给你表现的舞台和机会!
整个省委办公厅都炸了,好多年没有这样的好机会了。
“梁秘书长高瞻远瞩,有魄力,敢干实事儿。”
“跟着这样的领导干,有奔头!”
“听说省政府那边早就搞了竞争上岗,都搞了好几年了,很多年轻干部都到了重要工作岗位上,我有一个哥们在省政府办公厅,跟我一年进的,人家现在副处长都两年多了,我还是个主任科员大头兵!现在咱们的机会也来了!”
“梁秘书长真厉害,一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些,省委办公厅太复杂了,动辄得咎啊,领导的原则都是不出事为上,哪里会搞这些创新之举?”
“梁秘书长不一般,从人家敢硬崔省长就能看出来,人家是要干实事儿的!”
年轻干部普遍都很高兴,因为他们的机会来了。
但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。
“凭什么用年龄一刀切?我们奉献了那么多年,就因为超了一两岁,就没有机会了,这不公平!”
“我们的认识时间长,贡献就大,提拔干部不考虑贡献,这是典型的唯年龄论,危害深远!”
“要是这样我以后就不干活了,躺平了,随你们去折腾!”
“以前的时候说要论资排辈,现在到我要提拔了,却说要搞竞争上岗,谁年轻谁上,这不是玩我吗?”
这也是很正常的,有人沾光,就有人吃亏。
屁股决定脑袋。
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