改革的阻力。
布置完了谭纶的任务，沈默转向吴兑道：“君泽兄负责的，要更多更杂一些，和子理兄一样的重要。”顿一顿道：“人的精力有限，要学会抓大放小，曰常部务就交给几个郎中去办，你抓好考成就行。要把主要的精力，放在九大兵工厂的建设上，原来那些小作坊的工匠，要尽量吸收进来，但必须严格培训后才能上岗，让他们时刻谨记什么是生产标准。”
“还有武职比试的是，你要时刻督促，把这件事落到实处，如果做不好，就换人。”沈默语重心长的吩咐道：“百年大计，教育为本，于军事亦是如此！
“是。”吴兑点头应下。
沈默所说的‘武职比试’，是他一系列改革方案中，极重要的一环，目的是提高武将的素质和地位！这个当然不能喊出来，因为在文官眼中，所谓武将都是些粗鲁不问、好勇斗狠的莽夫，根本瞧不起这些人。
很多年来，看着自己上辈子就仰慕的戚继光、俞大猷，在那些品级比他们低得多的文官面前，小心奉承、低声下气，沈默心里很不好受。然而他知道，造成这种武将地位低下的原因，不能只归咎于文官集团的打压。事实上，历代兵部尚书都绞尽脑汁，希望找出改善军队战斗力的方法，但兵熊熊一个、将熊熊一窝，武将本身的素质低下，就是个大问题。
本朝的武将官职，大都是世袭得来的，这些天生的将军们，早没有父辈的勇武，更没有读书上进的动力。虽然也有戚继光、俞大猷这样的杰出人物，但改变不了他们大都是些目不识丁、射不穿札的废材的事实……虽然在袭替军职前，要进京比试，但实在没有合格的，如果兵部严格考察，十个有九个一辈子过不了关。不得已，都是徒应故事而已，别看一个个俱金紫银青而归，其实徒糜廪饩，缓急不得丝毫之用。这样的军官能受人尊敬，才叫见鬼了哩。
但武职世袭制度自开国便延续至今，不是哪个强力人物，想停就能停的了的。想提高武将素质，只能先从提高那些尚未承袭官职的年轻人素质入手。沈默在做通徐阶工作后，以皇帝名义下旨，然后由兵部移文，曰：‘请饬各抚按督学宪臣将应袭舍人，年十五以上，资质可造者，送学充附作养，凡遇袭替年及二十应比试者，学臣考韬钤策一道，转送抚按覆阅。韬钤贯通，弓马娴熟者为上等；韬钤疏而弓马熟者为次等；韬钤弓马俱不习为下等。送部比试，上等候缺管事，中等带俸差艹，下等与支半俸，候第二年再考赴部覆比。二次不中者，照邦政例仍支半俸；三次不中者革发为军，别选
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