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第五百九十章:不愧是传说中的那个人

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  关于星海研究院的管理,除了最初成立时架构各大部门以外,一直以来徐川都没怎么插手。

虽然在温远航和四大研究所各自负责人的管理下,目前的运转并没有什么问题,也具备了一定的研发能力。

但若要是细挖,研究院整理的组织机构、管理制度、决策效率等方方面面都有着不少的问题。

比如目前研究院分成四大研究所,看似各司其职,还能互相配合,但实际上却缺乏有效的组织架构和一致的管理战略。

目前科研上的工作,四大研究院基本各自为战,甚至细分到项目组内部,对于研发过程中的一些审核都比较乱的。

这导致了研究所各团队或实验室之间的工作重叠、资源浪费和优势互补的机会被忽视,降低了整体的工作效率和创新能力。

其次则是管理制度,现在的星海研究院管理方面基本都依赖人工,项目上需要什么材料和零配件都需要研究员提交后一层层的审核,通过后再与对应的厂商对接。

这种审核制度很常规,很多科研机构或者单位都在用。

但整体来说,这种方式缺乏灵活性和可操作性,让科研人员在日常工作中会遇到各种行政限制和繁琐程序,影响到他们的研究时间和精力。

而且目前更关键的是,星海研究院的中高层管理人员,有很多都是从顶级的科研人员转换过来的。

之前栖霞可控核聚变工程建设的时候,的确的有一批从国家电网、核工业集团等地方调派过来的管理人员,但聚变能源公司成立,前途很显然比星海研究院更大,在选择的时候,愿意前往聚变能源的更多一些。

后续星海研究院成立,徐川也没有再添加管理岗位的人员,从原班子里面筛筛选选,按劳分配搭建起来了四大研究所。

用科研人员当管理员的好处在于了解相关的科研项目,能更好的做出把控和决策。

坏处则在于有些时候会钻牛角尖,固执的死磕一个他自己认为可能成功的项目。

这很正常,毕竟搞学术研究的,基本都对自己很自信,而且多多少少都有些倔强。

这是一方面,另一方面则是科研人员负责管理岗位,会极大的耽误他自己的研究时间和精力。

在徐川看来,这才是最浪费的。

毕竟科研人员的学生黄金生涯往往就那么些年,将时间耗费在学术之外的领域,实在太可惜了。

不过徐川又不太想引入外部的管理岗位来进行调


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