而是许多易天从未见过的材料。
有固体、液体,甚至是气体等等。
还差五分钟就要开始考核时,两位主考官终于进入房间。
由张盛来介绍本次考核的规则。
“各位考生你们好,先自我介绍下,我是本次考核的主考官之一张盛,同时也是研究院培育部的副部长。”
“接下来由我为大家介绍考核规则。”
“......”
所有人都听得专注无比,因为每次考核的内容都不一样,所以他们也没有之前的案例作为参考。
越听,不少人的脸色就越难看。
“这次的考核规则...和我之前经历的,似乎变化更大了。”
某位考过好几次的考生喃喃自语道.
按照惯例,第二轮考核还是分别出两道题目,对应两个部门。
这次的培育题目是:考生会领取一道白银级技能,要求在5个小时内,让御兽达到入门,并且要给出能够提升该技能修炼速度超过10%的材料配比。
考试开始前两个小时,允许讨论,过了两小时再讨论就算违规。
书架上的材料可以让在场考生任意使用,进行实验测试。
为了公平起见,选做题目的白银级技能,是一门刚才某秘境发现的全新技能,还没进入市场流通。
同时该技能限制极少,适合绝大多数御兽学习。
而进化题目是:考生需要领取一门探索进化因子的技能,要求5小时内探索出至少一个进化因子。
进化因子便是御兽体内,能够找到新进化路径的关键之物。
考生们议论纷纷。
“我靠,不管是选哪个题目,都必须让御兽在5小时之内将技能学会,这也太难了吧?”
“对啊,我们是研究员,又不是御兽天才。”
“我的意向一直都是进入培育部,以前我也实操过寻找材料配比的题目,但那次只要求提升8%的修炼速度,结果是只有2个人通过了考核。”
“加上御兽技能入门的条件,又提高了要求的比例,这次的难度比那次起码翻了五、六倍,真的有人能通过考核吗???”
“确定不是研究院已经人满了,不需要招人,但又必须走流程,所以玩我们?”
“对啊,这实在是太离谱了,之前我经历过进化考核,只需要用仪器去模拟寻找进化因子,这次居然要我们直接从御兽身体里寻找。”
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