bola株式会社在关西地区资助的地方议员不知道有多少，还不至于因为几只三猫两狗上门就要兴师动众去迎接。
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下午四点。
岛谷川回到部门，直接叫来了崛田课长和长濑里沙，打算给这两个不知死活的下属一个深刻的教训。
他晃荡在工位区，隔壁售后课的课长胆战心惊，还以为是顶头上司要过来视察。还好供应链中心管理大宗原料采购的崛田课长跌跌撞撞的赶进来了，后面是姗姗来迟的长濑里沙，一脸不知所措。
“次长！你找我.？”
“是关于这次运输船的事情。”
“啊，这次药事担当部的几艘船我都是按照规章制度严格把控、拦截的，如果有不足的地方，下次会好好整改。”
岛谷川知道这位崛田课长是来探口风的，自己刚上任次长岗位时，就去过一趟钉宫纱希那里打探了一下关于品质管理部的各种派系和相关情报，听说因为最近经营管理本部的审计课在查这位崛井课长的供应商，怀疑他在供应商中持股或者干脆就是他开的。
不久前，还从阿部丰次长那知道了这家伙质检过程中，拿了好处。
岛谷川皮笑肉不笑，道：“崛田课长、长濑课长，你们两個在这次任务表现中完成的非常圆满，不仅部里，就是风间部长也给予了很高的评价。”
当然了，他并不是真的表扬这两位下属。
众所周知，领导如果真心想要重用提拔某些人，绝对不会采用‘当众表扬’的方式，因为他们会考虑到其他人的情绪问题。这种方式极易给人树敌。
所以说当领导当众夸奖人时，一定要加十二万分的小心，以防有人故意挖坑。
崛田课长面露喜色，不过还不忘记身边有位里沙课长，义正言辞道：“多亏了长濑课长，她反应快，立马拦截住了绕行的一艘船。”
作为典型的技术出生的崛田课长，在业务能力上经验丰富技术过硬，但却不善于玩弄人性和政治。
他浑然不知的掉进了某人的套路当中。
只有从企划课开始就一直跟着岛谷川手下混日子的里沙太太，心存警惕暗自戒备，站在旁边始终一言不发。
岛谷川笑着说：“崛田啊，当初要不是你力推里沙课长共同负责海关运输，哪会有今天的局面啊！狠狠地给了药事担当部长一个教训！”
崛田课长赶紧说道：“长濑课长本来就很优秀，我只是适当举荐一下。”
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