韩韬和安迪，谭宗明三人一路聊着走回成煊，进入安迪办公室后，又共同探讨了一下收购红星的细节，还被二人拉着参加了一个临时会议。
虽然收购红星的项目，现在是初期阶段，主要的工作还是安迪这边，可是一旦安迪这边的准备工作结束，那就需要韩韬的团队进组了，因为下一步是尽职调查阶段。
接下来，成煊需要成立尽职调查小组，韩韬的律师团队和安迪的会计师全对全面联手，再加上资产评估机构，一同对红星集团进行调查。
包括商业尽职调查、财务尽职调查、法律尽职调查，最后根据调查结果，重新对红星审视评价，并据此作出决定。
所以这庞大的工程，需要的时间很漫长，这也就需要老谭这个总裁，安迪这个首席财务官，还有身为首席法律顾问的韩韬，这几个主要负责人不断的沟通，调整，和制定计划。
好不容易结束了探讨，并且把那几个，气的安迪摔文件的下属们送走，老谭无奈的劝道：
“安迪，你又控制不住自己的工作状态了，说好的临时会议，让韩律了解一下进度而已，你怎么又着急了。
他们不像你，这种单子完成了不知多少个，也不像韩律，已经完成过多家大型公司的并购，所以你要给他们学习的时间，毕竟他们都没经历过这么高强度的工作，跟不上你的节奏很正常！”
“呼…，老谭，韩律，不好意思，我就是觉得大好的时光就这么浪费有点可惜，所以一旦进入工作状态，就比较较真！”
说着，安迪合上文件夹，然后接过老谭递过来的水喝了一口，继续道：“其实我也不想这么着急的，可是作收购预桉，各部门都得有详细的投入和超出的预算，本来估算已经完毕了，可以进行下一步，可是就因为刘思明的一个数据错误，全部要推倒重来！
而且这个人做事很不认真，天天在办公室里看股票，要是再这样下去，我只能换人了，不然太耽误进度！”
老谭深知安迪的能力，也对自己的下属有所了解，因此就没有在劝解，而是认可的点了点头道：
“这个收购计划你是负责人，既然是交给你的事儿，你就有权踢出任何你觉得不合适的人，这个我无条件支持。
但是有一点，我必须要提醒你，不论任何时候，都不要让自己生那么大的气，要是气坏了身体，那就太不值当了。
你就当提前培养新人，为以后的单子积累经验了，公司扩张的脚步不会停下，如果有好的项目，
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