”
“滚你的吧，不聊了啊，我这边忙着呢。”夏泽凯先挂了电话。
夏泽凯确实在忙，张三把招聘信息发到了网上以后，总算有人来应聘了。
来人是个看着二十七八左右的年轻人，穿着一身休闲装，脚上穿着一双阿迪的鞋子，这是时下比较流行的配置。
他叫王业伟，想应聘的是人事部主管一职。
王业伟兴冲冲的跑过来的，可他看到了静桐食品厂的条件以后懵了，就一个看着有六七百平大小的车间，周围光秃秃的，再没有其他的了。
走进了看，车间里边倒是挺全的，工作间还和包装车间彻底的隔离开了，食品企业，这一点倒是做的挺好。
可就这么个弹丸大的地方，能有发展前途吗？
王业伟的本意是找一家高大上的公司，再给自己的履历上增添一笔，好为了以后继续转战更好的平台垒实基础，毕竟这年头没有在大公司工作的精力，你去一些顶级的公司时，人家都不搭理你。
由别人带着，见到了夏泽凯以后，王业伟心里的疑惑更重了。
这老板也忒年轻了，看着和他差不多年龄，他心里想着，难不成对方家里有钱，出来玩票性质的？
“你是来应聘我们工厂人事部主管的？做个自我介绍吧！”夏泽凯也没为难他。
虽然说觉得这里有点不靠谱，可王业伟还是展现了自己良好的的个人素养，把他大学毕业以后，从业以来的工作经历都娓娓道来。
说的很详细，措辞造句也很工整、到位，让人一听就知道他很有修养。
听他讲完，基本就明白了，大学毕业以后就从事了一类工作，人力资源，在外企叫hr。
夏泽凯耐心的听他说完了以后，问他：“这么说你做过员工培训、薪酬管理？”
“对，还有人员计划、招聘也做过。”王业伟特意声明了这一点。
“那你为什么要换工作哪？”夏泽凯问了个很大众化的问题。
但王业伟这一回并没有直接回答，他想了足足有两分钟，才认真的说道：“我想有个更好的发展，有个更高的平台，我在以前的大公司，学到了很多知识，但是公司里各方面已经很健全了，我的发展受限。”
“你的期望工资是多少。”夏泽凯对他刚才的那个回答感觉中规中矩，符合大部分人跳槽换工作的真实想法。
王业伟一听都开始谈工资了，他早有准备，说：“我的期望工资是3000。”
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