他老婆直接把他给骂醒了，今天一早过来后，他就去和严静华沟通好了培训安排，以及讨论了考核的相关安排。
按照严静华的意思，正常人只要培训时间认真听他的课程，下班时间不偷懒，拿出一两个小时来用心记一记，学一学，三次机会，肯定能及格的。
如果还不及格，按照严静华的说法，他真是不适合干管理人员。
毕竟这年头空有经验，没有科学的管理方法白搭，但话说回来，光有一肚子的理论管理知识，而缺乏相关的经验，同样也不好使。
严静华从来不迷信他们IBM内部的管理流程制度，他认为每一家公司的情况都是不一样的，肯定要易地而处，灵活变通。
夏泽凯听王业伟说完之后，他满意的笑了：“可以，原则上我同意这个安排，另外，你们人力资源部这边也要做好其他员工的培训安排，咱们公司二期最多不超过三个月就要投入使用，刚收购的亿鑫食品厂那边目前也缺乏足够的管理人员，未来三期项目建设完成之后，我们的管理岗位更多，管理人才从哪里来？”
听着夏泽凯振聋发聩的询问，王业伟张了张嘴，无话可说。
他突然意识到，不知道从什么时候开始，连他这个人力资源部的经理也跟着懈怠了，公司的储备人才严重缺乏，可他却并没有察觉到这个问题。
“老板，我马上去安排！”王业伟说道。
王业伟出去了，夏泽凯开始了一天的忙碌。
……
且说今天就被夏泽凯给送到了彩虹桥幼儿园的丫头和桐桐也开始了新的幼儿园生活。
她们姐妹俩还有点‘孟母三迁’的意思。
从最早的齐韵花园小区幼儿园到了各方面教学质量都更上一层楼的市值机关小学附属幼儿园。
接着一年时间，又从市值机关小学附属幼儿园到了软硬件配套更好的彩虹桥幼儿园。
她们俩这回被庞亚群园长安排在了中班精灵班。
班内算上她们俩一共十八个孩子，男女差不多对半分。
早上，庞亚群园长亲自把她们俩送过来的，还郑重的给精灵班的带班老师格格老师再三说明，一定要照顾好这俩孩子。
研究生毕业的格格老师通过园长的反应，就意识到这俩孩子的身份背景不一般。
不过孩子们都是单纯的，她上课的时候对她们俩也多关照了几分。
班里还有另外两个搭档老师，一个叫星星老师，一
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